福建
7月7日京东零售率先做出调整，取消C4、C5两级中层岗位，这部分管理人员全部归入C3层级，以此精简审批流程。紧接着7月8日，腾讯游戏出台新规，废除固定的L1、L2管理职级，只有接手项目的时候，才会赋予管理人员临时身份。字节同样更新管理制度，管理层绩效75%绑定长期业务成果，只听汇报不干实事的领导慢慢没有生存空间。
不少朋友觉得大厂裁员裁的都是普通员工，如今现实狠狠敲醒了中年人，只会上传下达的中层，现在成了企业重点优化的对象。
放在前些年，熬上中层岗位，就相当于捧上体面的饭碗。日常主要就是传递领导安排，给员工分配工作，靠着信息差拿着高薪。可随着AI快速发展，整理报表、沟通对接、统筹计划这些工作，人工智能轻轻松松就能完成，中层原本独有的优势彻底消失。
各大企业大规模精简中层，并不仅仅是为了缩减开支。现如今腾讯、字节、阿里投入上千亿资金布局AI行业，企业要把大部分资金倾斜给技术研发人员。那些薪资高、却创造不出实际价值的中层，自然就成了优先舍弃的对象。
受冲击最大的，大多是45岁上下的职场中年人。身上背着房贷车贷，孩子的教育开支、老人的养老问题压在肩头，根本没有裸辞的底气。拼精力比不上年轻员工，钻研AI新技术又力不从心，守着管理层的虚名，每天心里充满焦虑。
互联网行业的现状，也慢慢蔓延到别的领域。现如今不少国企、事业单位，也在逐步精简人员，铁饭碗早就不是终身保障。
经历这次变革我深深感悟到，职场当中从来没有长久的安稳。中年人千万不能靠着职位光环混日子，只做一个传话的中间人。我们一定要打磨自己独有的硬核本事，拥有别人拿不走的技能，面对时代变革，才不会被动出局。
不要一味贪图安稳，提升自身的核心竞争力，才是后半生最大的依靠。
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