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俗话说 ：能者多劳，但能者未必多赏。
在单位 里上班，能力最强、干活最多、经常被领导夸奖的员工，领导未必想真心提拔他，
可能是因为这 4个原因，真实而残酷 。
1. 用顺手了不想换
你在这个岗位上， 工作做的最出色，用的最顺手，领导基本不用操心，他一说你就能马上领悟，如果把你提拔了，很难再招到这么顺手的人，
要知道 新招一个人， 还要 重新磨合、培训、建立信任，万一不如你怎么办？
于是 每次要提到晋升的时候，领导都会说： 有 好的 机会我第一个考虑你。
记住： 你不是输给能力， 是领导用顺手了， 谁都不想换。
2. 怕 提拔你了 没人干活
你在团队 的工作能力最强， 一个人顶三个人 ， 要是把 你提拔了 ， 那么多的活谁能干得了呢？
比如那些 难搞的 客户、 没人接的烂摊子 ，
能当领导的人，心里都精明得很，
你在现在的岗位，在 团队 里能贡献百分之百的业绩 ；把你提上去， 业绩可能 掉到 百分之七十 。
想想就不划算，领导怎么可能让你升呢？
记住： 有时候，领导对你的定位就是干活的人， 不是管理者 。
3. 觉得你太有想法不好管
能力 越 强的人，往往有自己的主见。
领导 让你执行 A方案 ，你觉得 B方案落地效果更好 ，于是 你们会僵持不下
要是坚持你的意见，领导会觉得你不服从他的决策，要是不坚持，执行结果就会不好，
领导想 提拔的人，首先得听话，其次才是能干 ，
要是提上来带团队，都按你的想法来，领导还怎么当？
记住： 能力是加分项，听话是基础分。
4. 能力强难以被替代
你在这个岗位上很难被替代 :核心客户关系都是你在维护、每次重担都是你在扛着 ，别人想接手都不知道从哪开始 ，
领导把你提上去， 却找不到一个能接你班的人，
你越优秀，竞争力 越强，你 越走不了 ，
记住： 真正的聪明人，会在展现能力的同时，主动培养接班人。
《道德经》里讲：功成身退，天之道。
但 职场上很多时候是功成身不动 ， 你越能干，越被 锁定在了 原来的位置上。
所以，你要靠自己破局，别做一个只会干活的人，而是努力把自己变成一个能带人的人。
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