福建
几十年财务和企业合规之经验，见过太多老板，栽就栽在一时赌气。
我真心想说一句大实话：
员工离职，能好聚好散，一定要好聚好散。
很多劳动纠纷，一开始压根就不是大事。
说白了，就是员工正常走人，该给的补偿给到位，花点小钱，大事化小，小事化了，从此两不相欠。
但很多老板过不去心里那道坎，总觉得：我培养你、带你赚钱，你现在走了，就是背叛我、对不起我。
心里不服、憋着一口气。
于是就故意刁难、压工资、扣赔偿、拖着不办手续，非要跟员工硬刚，非要争那一口气。
我告诉你，这是老板最傻的行为。
你以为你拿捏了员工？
错！
员工老实的时候，他只想要自己该得的工资、补偿。
一旦你把人逼急了、撕破脸了，他要的就不是钱了，他要的是公道，是彻查！
他不会再跟你扯离职那点小事。
他开始从头到尾翻你公司所有问题：
社保有没有没交、少交？
公积金有没有漏洞？
加班费是不是常年拖欠？
节假日是不是无偿加班？
年假是不是从来不让休？
工资是不是私发、偷税漏税？
消防合不合规？
卫生、环保有没有问题？
只要他想查、想举报，没有哪家小企业经得起查。
谁家经营过程中没一点小瑕疵？
平时没人管、没人问，风平浪静。
一旦员工较真、实名举报，各个部门挨个上门核查。
最后是什么结果？
第一，该赔的一分少不了；
第二，该补的全部补齐；
第三，罚款、滞纳金、信用处罚全找上门；
第四，公司被稽查、被盯上，很久缓不过来。
本来几千块、一万块能摆平的小事，
最后硬生生赔几万、十几万，还惹一身麻烦。
最可笑的是：
气没出到，亏全是自己吃。
老板们一定要记住一句话：
员工离职，只是换份工作，不是跟你结仇。
你今天大度一点、体面一点，放他好好走，
他心里过得去，从此江湖不见，谁也不找谁麻烦。
你非要赶尽杀绝、针尖对麦芒，
最后回旋镖飞回来，扎的一定是你自己。
做生意，和气真的能生财。
能协商、不翻脸，
是一个老板，最顶级的省钱和避险智慧。
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