大量印度人润到中国，全球移民潮正在转向

去年10月1日起，中国正式实施面向外国青年人才的K签证。

相比现有人才签证，K签门槛大幅降低，释放出一个清晰信号：

中国，正主动向全球青年才俊敞开大门。

与美国的H-1B签证相比，K签无需提前获得工作offer，也无需支付高达10万美元的申请费。

和日本的高度人才签证相比，K签不看年收入，对刚进入社会的青年人才十分友好。

K签只要求国外知名大学的理工科学生本科毕业，就能来中国发展了。

它主要签发给两类人群：

一是从境内外知名高校或科研机构科学、技术、工程、数学（STEM）学科领域毕业，并获得学士学位及以上学历学位证书的人员；

二是在上述机构从事 STEM 领域专业教育、科研工作的人员。

K签最长有效期可达5年，每次停留期最长180天，远超普通签证，还能带着家属一起移居中国。

K签一出，作为全球最爱移民的印度，媒体先被引爆，一片沸腾。

NDTV的电视报道打出大标题：

“特朗普H-1B混乱之际，中国以K签证向全球人才敞开大门”。

《第一邮报》的女主播甚至在节目中呼吁观众：

“赶紧打包去中国！”

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印度人正在加速涌入中国，这两年我们身边的印度面孔多起来了，数据也佐证了这一点：

2024年全年，中国驻印使领馆向印度公民发放了约28万份赴华签证，比2023年的13万份翻了不止一倍；2025年前4个月，又发放了8.5万份。

而整个2024年，印度对中国发放的签证，不到2000份。

有媒体估算，仅深圳长期居住的印度籍人口就突破12万人；大连的一个软件园，一度有1.5万印度IT从业者；义乌的外商中，印度客商最多时超过2000名，开设了约500家贸易公司。

中印直飞航班，从2024年的每周30班暴增至现在的每周150余班，2025年中印双边贸易额达到1556.2亿美元，较2000年翻了近50倍。

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印度人，为何加速润入中国？

要知道，印度是全球输出移民最多的国家。

2024年的数据，全球有3540万印度人定居在海外，其中1585万为印度籍非居民，其余为具有印度血统的族裔。

同时，印度每年仍有约250万人正在移民海外，这个数字也是排名全球第一。

比如，最近十几年，印度人就特别喜欢往加拿大跑。

从2013年到2023年，该国印度移民人数从3.2万人增长至近14万人，十年间增幅高达300%。

现在，印度已成为加拿大最大的移民来源国，有的加拿大高校毕业生典礼上，清一色的深肤色印度裔面孔。

印度人喜欢往外润，根本原因在于本土机会匮乏。

以IT行业为例，数据显示，印度的IT工程师平均年薪约为127万日元，折合人民币仅6万元，平均月薪只有5000元。

而一旦润到加拿大，情况会截然不同，加拿大IT行业平均年薪为87300加元，折合人民币44.5万元。

美国就更不用说了，数据显示，2024年，持有H-1B签证的印度人在美年薪中位数为9.5万美元，约40%的人年薪超过10万美元，折合人民币约71万元。

但是，今非昔比，美加的大门正在收紧。

美国工签配额腰斩，年薪门槛抬到20万美元；加拿大印度学签拒签率飙到80%；英国宣布“不再为印度技术人才增加签证”。
当年被硅谷、多伦多疯抢的印度移民，一夜之间变得无处可去，数千万憋着劲要出去的印度年轻人，必须找到新出口。

这时有人就说了，印度人既然润出不去，那就不能留在国内发光发热吗？

事实是，印度国内也在往外推人。

印度每年有1200万年轻人冲进就业市场，正规岗位的盘子却不到400万个；班加罗尔一个熟练的IT工程师，本地月薪折人民币5000。

中国的薪酬水平还比不了美国、加拿大，但也分分钟秒杀印度本土。

根据国家统计局数据，中国IT平均年薪达到了23.9万元，收入全行业第一，甚至比金融业还高，是印度IT从业者平均收入的近4倍。

印度人飞到深圳，月薪两万起跳，这对印度人有极强吸引力，充满诱惑。

再摊上今年南亚那波极端高温，印度人飞到中国避暑，简直是一场实实在在的逃生。

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当中国推出K签，润进来的绝不只是资本和技术，还有一整套截然不同的、引发舆论质疑的生活秩序和文明习惯。

这两年，从庐山景区印度游客水池泡澡，到深圳地铁吃手抓饭，再到广州街头疑似当众小便……一连串不文明行为被曝光，并通过短视频算法蔓延全网，挑动着大众的神经，搅得大众群情激愤。

管理层的反应也几乎是同步的。

据印度《经济时报》报道，今年印度赴华旅游签证拒签率已逼近40%，办理周期从一周拉长到半个月，还悄悄加上了硬性的资产门槛。

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中国人讲究来者都是客，印度人既然来了，就要遵守中国的法律法规，如果越了界，就要依法处置。

但是，我们的人才引进政策不会因为几个不文明的印度人，就否定整个国家，搞排外主义；不会因为几个不文明的印度人，就完全对印度关上大门。

这些年，来中国的外国人不是太多，而是太少。

国家移民管理局数据显示，2024年，‌外国人出入境达6488.2万人次，同比上升82.9%，但还不及2019年的9767.5万人次。

如果去过离我们不远的新加坡、东京，就会发现中国城市的国际化程度，还有很大提升空间。

所以，我们开放的大门，还需要越开越大。

我们推出K签不只是面向印度，而是面向全球。

截至目前，咱们已经跟160个国家缔结了互免签证协定，单方面免签国已经达到50个。

这是咱们深化对外开放大棋局中的先手棋，带来的不只是更多国际旅游收入，还有商贸合作利益和营商环境口碑的提升，这都是真金白银的国家红利，最后也都会反哺国人。

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当然，除了不文明的行为，大量印度人来中国工作，也使得国人认为印度人是在挤压我们的就业空间。

从数量上来看，中国人才储备世界第一，毋庸置疑。

我国科技人力资源总量超1.1亿人，其中研发人员总量超700万人，稳居世界第一。

光是国内STEM学科，中国每年毕业生数量就超过500万。

但从质量、结构和国际竞争力来看，中国高端、复合型、具有全球视野的青年科技人才仍显不足。

欧洲工商管理学院（INSEAD）发布的《2023全球人才竞争力指数》显示，全球人才竞争力排名前20位几乎被发达国家垄断，中国位列第40位，虽被归入“人才冠军组”，但与欧美国家相比仍有显著差距。

千万不要觉得，本科毕业就不是高端人才了，很多中国的优秀人才，正是本科毕业后走出国门的。

根据宝尔森基金会报告，全球47%的顶尖AI研究者，本科毕业于中国院校；在美国头部AI机构中，有38%的研究员原籍为中国。

Meta用上亿美元高薪从OpenAI挖人，好多都是本科毕业于中国。

比如，庞若鸣毕业于上交大，余家辉出身中科大少年班，赵晟佳毕业于清华，毕树超出自浙大，任宏宇毕业于北大。

根据国家统计局调查数据，2022年有37.5%的企业家认为“缺乏人才或人才流失”是制约企业创新首要因素，在所有制约因素中占比最高。

引进国外人才不仅必要，而且紧迫。

这些人才的到来，非但不会抢饭碗，反而可能创造更多饭碗。

OECD的数据显示，2011-2021年间，25个成员国的移民创业活动创造了超过390万个就业岗位，占总就业增长的15%。

再加上新一轮的全球人才争夺战正在打响，如果我们拒绝引进国外人才，就会缺席这一全球人才再分配的窗口期。

去年9月底，德国驻印度大使阿克曼直接喊话：

“所有高技能印度人才，德国欢迎你！”

阿克曼强调德国移民政策稳定，在IT、工程、管理等领域岗位丰富，并专门搭建了面向印度人的就业与移民信息平台，在德工作的印度人，平均收入甚至高于本地德国人；

英国首相斯塔默正考虑取消技术工人签证费用，并通过“全球人才工作组”吸引顶尖科学家与数字专家；

韩国总统办公室已指示，各部门抓住美国签证政策变动的窗口期，吸引外国科学家和工程师赴韩。

面对全球抢人潮，K签的推出，正是中国主动扩大“人才水池”、在全球范围内挖掘“潜力股”的战略举措。

对上海来说，K字签证的意义尤为深远。

上海承担着建设国际科技创新中心的历史使命，要加快建成具有全球影响力的科技创新高地，离不开人才支撑。

去年上海政府工作报告也指出，要大力汇聚全球战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。

通过K签吸引集聚全球青年科技人才，正是上海当下所需、未来所系。

K签的意义，不仅在于一张签证的便利，更在于中国正从“人才输出国”向“人才引进国”加速转型。

—完—

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