钱堆得再多又能怎么样？崔培军如今的真实状态，实实在在给所有企业家上了一堂生动课

一条视频直接被冠以“人民现金王”称号。

甚至于, 会于年会上, 以强悍之姿态大声呼喊: 郭玉梅, 把钱拿出来！

这种“千金散尽还复来”的洒脱让人感叹。

不过, 崔培军进行“散财”之举, 并非是完全不存在任何目的的 , 是有一定目的的。

只是，他的想法与众不同。

这不，最近有关他的新消息火速出炉。

这次的行动啊, 竟然又一次致使崔培军于各路的企业家中“崭露头角”了！

“现金王”的来路

“只要我发现一个，不惜代价，请你离开河南矿山！”

5月31日那天的下午时分, 崔培军于三夏生产动员会上, 神情严肃地发出了警告, 这般警告言辞峻厉。

究竟是何事让矿山老板崔培军如此动怒？

这就要从一个特殊的时节说起了。

五到六月在河南是非常重要的收麦时节。

通常在这个时期，河南家庭中的劳动力都得请假回家抢收。

要知道，这可是在“老天爷”手里抢饭吃。

这个时候不进行收割, 一场狂风暴雨、伴随一场突如其来的冰雹降临, 便会致使农民一整年的辛勤付出减半, 甚至化为乌有。

崔培军是河南人, 所以他当然明白收麦这件事对于河南人而言有着怎样的意义。

此番三夏动员会期间, 他猛地大手一挥说道, 有超过5000名员工, 每人可得1000元。

这笔钱, 并非是工资, 也不是奖金, 它是公司给予他们用于租赁收割机的款项。

这样一来，因工作赶不回家的员工也能够雇人收割。

不仅是这样, 对于那些愿意返回家里去进行收割麦子操作的员工, 崔培军给予了带有薪资的休假待遇。

“不限天数！收完再回！”

短短八个字却是很多人想都不敢想的待遇。

此次, 在于大会之上, 崔培军表现出“动怒”之举, 不过, 这般行为实际上是出于为“打工人”考虑的缘故。

只是不是自家员工，而是那些被雇来收麦的员工。

他叮嘱自家员工，人家大老远的过来一趟也不容易。

谁敢苛待这些人，他肯定严惩不贷。

可以说，崔培军考虑的是所有打工人的辛苦。

但他的这份心意却不是谁都能理解。

2024年，崔培军曾因年会“发现金”走红网络。

视频中一沓又一沓的现金，员工点钱的场面让人叹为观止。

崔培军心里原本的想法是进行 “奖赏”, 然而呢, 仅仅是因为采用了这般新奇的方式, 结果就遭到了人们的讨论。

有些人觉得发现金就是一个噱头。

毕竟，如今的社会手机转账早已成为主流。

发现金确实不太多见。

但是实际上, 现金应当是崔培军他个人的一种执着念头。

小时候，崔培军家里不富裕，一年到头连个白面馒头都没有。

他创业的第一份本钱还是借来的。

许是为了填充这般过了今儿没明儿的空落感, 或许是为了填补这种过了今朝没明日的虚乏感。

在做成第一笔大单之后，崔培军特意让对方换成现金给他。

在大河财立方中是这样形容这一幕的：

“崔培军看着两大袋子沉甸甸现金，深刻感受到了挣钱的滋味。”

也许考量于崔培军而言, 钱财攥于手中、拥于怀中之际, 方会存有满足着幸福的那种感受。

鉴于此情形, 他本人心里是清楚明白的, 并且内心深处期望借助此状况, 促使员工们能够基于此缘由, 进而产生幸福愉悦之感。

当然，不管是什么方式，只要钱到了员工手里那就是收益。

然而, 那位身为老板而且叫做崔培军的人, 在其内心之中所装载着的事物, 可不单单只是员工而已。

众口皆碑

“发什么洗衣机啊？以前都是金戒指金项链。”

今年2月，崔培军看着台上24位“孝星”手中的奖品说道。

紧随其后, 崔培军再度展现出个人身为“现金王”所具备的那种霸气。

“一人再拿两万元！”

说完这句还催促财务人员赶紧把钱拿来。

自己还亲自上阵拿着一沓钱就递给了员工。

在评论区间, 网友们都难以忍受了, 不停地去纷纷进行喊话, 他们声称: 要是我因为某些事情而气出病来, 那崔老板是有着一半的促成功劳的！

但不难看出，大众更多的是羡慕。

毕竟有眼尖的网友发现了一个亮点。

站在台上领奖的竟然不是什么“销售之星”、“业绩王”。

而是“孝星”。

原来，在老板崔培军看来如果一个人连父母都不知道孝顺。

那么这个人就不用谈生意了。

因此在他这儿，不仅员工有福利。

员工的父母、亲人更是考虑周到。

自2009年开始，崔培军就在公司举办了“孝文化旅游节”。

简单来说，便是其每年都会组织上千位员工的父母出去旅游。

另外, 每一年当中的中秋节之际, 公司依旧会设宴款待员工身旁 的父母, 一同去度过这个节日。

献花、送礼品、礼金流程一个不少。

崔培军曾说：“我的想法就是让员工父母看看祖国的大好河山。”

这一点，员工们也十分感谢。

接受采访之时, 有一位身为职工的女性表明, 一旦自己拥有了所赚取的钱财, 便会想着带领自己的父亲与母亲外出游历游览。

无奈工作有时很忙，有钱也没有时间。

崔培军做出的这个举动, 能够讲不仅仅是针对员工去谋求福利, 这一点真是如此。

更是在替他们尽孝心。

正所谓：将心比心。

什么样的老板, 能让员工们都打心底里认定, 毫无二心, 心甘情愿地处于这种对待之下? 是有这样的老板, 员工们自然是“死心塌地”。

去年7月，一位矿山旗下的油漆工对着镜头表达了自己的感谢。

原来刚刚还在认真干活的他，结果突然被叫了过来领钱。

一时间，丈二和尚摸不着头脑。

但其实，答案很简单。

7月天气炎热程度无需多言, 然而他们是车间里的基层工作者。

因而，崔培军便想着用奖金慰问这些辛勤劳动员工。

还有了他面对镜头时所说的, 老板的心如同天气那般火热。

最后该员工也表态自己一定要把活干好。

这一刻, 崔培军并不在集团之内，然而, 他却依然记着要给那些工人发放奖金予以鼓励呢。

高赞热评在视频之下呈现, 其内容表明, 第一次看到那种, 满头大汗地干活, 却还笑着给老板讲好话的情形。

直白来讲, 这般工人于炎炎夏日之际, 依旧在一线从事此类需要耗费体力的劳动, 其目的难道不是为了获取工资吗?

崔培军自己也是从基层出来的，员工的这份心他自然懂。

能多给点，就让这些员工多幸福一点。

正是由于存在这样一类老板, 员工才会讲出那般保证将工作干得妥善的话语。

此时，这句话就不是一句虚假的保证。

而是将心比心的回报和感恩。

此刻, 身为老板的崔培军, 又一次为之所属的员工, 释放出一项规模颇为可观的福利。

这一次，他可谓给企业家们做了表率。

将心比心

7月8日, 大象新闻作出了相关报道, 报道的内容是崔培军当时处于出差进程里, 给其下属下达的三项指令。

不过说是命令，却一条比一条让人心暖。

第一就是劝员工回家“保苗”。

即便身处外地出差, 崔培军依然对家里的天气状况予以关注。

一听说长垣当地下雨，就赶紧嘱咐员工们回家抽水保苗。

甚至还表示不管生产任务多紧都要让员工回家。

他清楚, 这些“苗”, 对于家中拥有土地的员工而言, 究竟意味着什么。

手上的生产任务可以延迟，但庄稼和天气可从不等人。

而这第二个指令就是“发钱”。

他自己没办法赶回来, 然而他仍旧交代, 要给员工发些钱。

并还特意标注“每位不低于500元”。

这种行为就像崔培军五月份让员工回家“抢收”一般。

或许有些朋友已经对此见怪不怪。

但这次远没有这么简单。

这第三个指令，则是崔培军让手下去瓜农的地里收瓜。

“能收尽收，不要搞价，发给员工。”

有着降价都卖不出瓜现状的瓜农, 因区区简简单单几句话, 便进而获得了入账。

还给员工们发了夏日福利。

崔培军这份细心和考虑真可谓是罕见。

有他这样的老板，员工自然也不甘落后。

今年2月，一销售为长垣矿山集团签下100多单销售订单。

据了解得知, 在集团开工的首日之际, 存在着客户争抢着前往集团进行下单的情况, 并且在这一天之中, 订单的数额就已然突破了4亿元之多。

而且矿山集团的门式起重机产销量已经达到了全国第一；

单梁起重机产销量更是连续八年全国第一。

能有这样的成就，员工们自然功不可没。

当然, 崔培军以实际行动表明了缘由, 即是什么致使他拥有这样一群员工。

这一次出差时下达的三项指令就诠释了原因。

而这就是崔培军给企业家们的上的生动一课——“做实事”。

你把员工放心上，员工才会把你放在心上。

就像那位满头大汗也会笑着在镜头面前感谢老板的员工一般。

就算崔培军人没在公司, 却还是记得给诸位员工发放奖金, 正是因为如此。

实实在在于员工方面发出了实实在在的金钱, 针对他们的生活状况予以了改善。

员工们呢, 同样都从“抢收”这件事当中, 感受到了崔培军对他们的在意, 又从“保苗”这类事迹之中, 感受到了崔培军对他们的在意。

自然也会拿出自己百倍的诚意相待。

公司又何愁销量和质量问题呢？

也难怪网友总是感叹：钱再多有什么用？

数目再多，有时也不过是躺在账簿上的一串数字。

它可能会成为一时的物质保障。

不过呢, 倘若没有应用到实际的事情上, 那么这份资金挣到手之后, 也就减少了几分其中存在的意义, 以及那种温暖的感觉。

它不能让员工由衷的笑出来。

也不能代替员工在父母面前“尽孝”。

钱花到实事上，花到员工心里。

上下一心，企业的质量和销量自然指日可待

当然, 这并不是通过道德绑架的方式, 使得所有人都如同崔培军那样。

只是想说，崔培军这种为了员工考虑的真心难得可贵。

毕竟，你中有我，我中有你才能做到“人心齐，泰山移”。

结语

都说：想获得尊重的前提是先尊重别人。

对于崔培军而言, 若要获取员工的诚挚之心, 那么就得率先给出自身的诚挚之心。

父母旅游、带薪休假、现场发钱等等。

崔培军不仅是把员工放在心上，更是处处站在员工角度考虑。

有这样的老板在前，员工自然乐得付出。