兴隆庄煤矿 | 以“四问”为标尺 赋能矿井高质量发展

来源：市场资讯

（来源：兖矿能源）

政治引领强不强？

担当作为够不够？

工作作风实不实？

纪律底线牢不牢？

叩问从未停止 答卷日日更新

兖矿能源兴隆庄煤矿以“四问”为标尺，把政治建设、担当履职、作风建设、纪律建设贯穿矿井生产经营全过程、各环节，将党建“软实力”锻造成发展“硬支撑”，为矿井安全高效、绿色低碳、稳健向好发展注入源源不断的内生动力。

政治引领强不强？

答案写在凝心铸魂

党建赋能的坚实步履里

兴隆庄煤矿党委

牢固树立“党建抓实就是生产力

抓强就是竞争力

抓细就是凝聚力”思路

持续夯实党建根基

激活红色动能

在理论武装上

该矿创新构建党委理论学习中心组多维学习体系，推行“领学+自学”“研讨学+体验学”“融合学+创新学”立体化学习模式，切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

各基层党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，开展党性教育、政策学习、业务赋能，筑牢全员思想根基。

在机制建设上

该矿党委创新落地“1435”党建工作运行体系、“3461”党建目标责任考核体系，以制度化、规范化、标准化管理压实党建责任。

深耕党建品牌建设，打造“1+N”全域党建品牌矩阵，实现一党支部一特色、一领域一亮点，让党建工作有形、有声、有效。

在融合赋能上

该矿深耕“党建+”深度融合模式，推动党建工作下沉到安全生产最前沿。

全面落实党员安全包保责任制，实现井下采掘、地面运维等作业岗位全覆盖，以党建红守护安全蓝，真正把党建优势转化为安全生产、稳产增效的核心优势。

担当作为够不够？

答案刻在攻坚破难

提质增效的奋进轨迹上

兴隆庄煤矿

以务实作风、硬核担当

突破发展瓶颈

推动矿井安全生产、提质增效

队伍建设各项工作

稳步提升、落地见效

该矿锚定智能化矿山建设目标，持续推进采掘生产智能化迭代升级，全面实现井下综采自动割煤、智能移架、喷雾降尘全流程自动化标准化作业，大幅降低人工劳动强度、提升生产安全系数。

创新投用512路AI智能算法模型，打造24小时不下岗的“电子安全员”，实现实时抓拍、智能预警、快速处置，构建起科技赋能、智能安防的安全管控体系。

他们坚持向管理要效益、向创新要增量，鼓励全员立足岗位开展小革新、小创造、小发明，掀起全员创新创效热潮。

党员闵虎牵头实施“管路翻转180度再利用”创新项目，让废旧管路变废为宝，有效降低设备耗材采购成本、减少资源浪费；

洗选发运中心技术团队精准破解管道渗漏难题，创新采用低成本耐磨混凝土，为磨损介质管道浇筑“水泥盔甲”，根治长期困扰生产的管道渗漏顽疾，大幅提升设备运行周期、降低运维成本……

该矿常态化开展“兴安杯”群众安全知识竞赛，通过岗位技能大比拼、全员隐患大排查、安全知识抢答赛等多样化活动，全面提升全员安全操作技能和风险防控能力。

创新开展“小手拉大手·同心系安全”亲子安全教育活动，搭建“企业+家庭”双向安全防线，全方位营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚安全氛围。

工作作风实不实？

答案落在深耕一线

闭环落实的执行标尺上

作风建设是落地工作

抓实发展的关键保障

兴隆庄煤矿

坚持严抓作风、深耕实干

深入开展“五查五严一确保”活动

始终把思想作风整治摆在首位

推动全员作风大转变

工作效能大提升

对标新规抓整改，严守安全底线

该矿严格恪守“一面一策、一工程一措施”精准管控原则，组织专业骨干逐条拆解新版《煤矿重大事故隐患判定标准》，细化分解标准条款、逐项对标排查、逐类建立台账、逐条整改销号，确保新规落地不走样、隐患整治无死角、安全管控无盲区。

创新机制抓复盘，堵塞管理漏洞

针对安全生产全流程管控需求，创新构建“班组微复盘、专业深复盘、闭环再复盘”三级复盘工作体系。

班组每日复盘岗位操作、现场隐患、工作短板；专业科室每周深度复盘系统问题、管理漏洞、薄弱环节；矿井常态化闭环复盘整改成效、固化经验做法，形成“发现问题-分析症结-整改落实-巩固提升”的机制，持续夯实现场管理根基。

下沉一线抓落实，提升履职效能

严格落实跟班干部、安全监督员、班组长“三岗”全员在岗、全程履职、全域管控机制，对井下作业现场实行“红橙黄蓝”四级风险分级分类管控，建立隐患登记、整改、复核、销号全流程管理机制，实现隐患动态清零、风险精准可控。

各级管理人员全面推行“一线工作法”，扎根井下巷道、坚守生产现场，对重点工作、关键任务、攻坚项目紧盯不放、一抓到底，确保件件有着落、事事有回音、条条见成效。

纪律底线牢不牢？

答案写在风清气正

廉洁守心的矿区底色中

兴隆庄煤矿

坚持党性、党风、党纪

一体推进、一体从严

搭建分层分类、全域覆盖

线上联动的立体化廉洁教育体系

全力构建全周期、全链条、全覆盖的

党风廉政建设新格局

深耕教育润廉，筑牢思想防线

该矿创新丰富廉洁教育载体，线下打造廉洁文化长廊、廉洁书屋，让干部员工随处学廉、时时思廉；线上开设“每周e廉”专属专栏，定期推送廉洁知识、警示案例、纪律要求等内容。

精心编制党纪解读、廉洁警示《口袋明白册》，清晰梳理违规饭局、岗位履职违纪等负面清单，让纪律规矩随身携带、入脑入心。

组织党员干部观看反腐专题片、开展警示教育大会，以案为鉴、以案明纪、以案促改，敲响廉洁自律警钟。

从严监督护廉，夯实基层根基

推进“阳光区队”标准化建设，公开班组考勤管理、员工奖金分配、班组经费收支、评优评先选拔等关键信息，让权力在阳光下运行，将廉洁监督、民主监督下沉至生产一线、基层末梢，打通廉洁监督“最后一公里”。

常态管控守廉，涵养清风生态

坚持抓早抓小、防微杜渐，开展集体廉政谈话、干部任前廉政谈话、节假日廉洁提醒，紧盯关键岗位、重点人员、重要节点，筑牢廉洁自律防线。

始终坚持严的主基调不动摇，持之以恒推进全面从严治党，以坚定不移的纪律作风、清朗纯净的政治生态，为矿井安全、绿色、高效、高质量发展保驾护航。

作者：范凤霞 岳蒙