内蒙古
小县城的一个小单位，是局里的一个下属二级单位。一共十五六个人，就两个人躺平。
年前单位刚来了一个所长，人很和气，是从局里的科长调整过来的。是他自己说的，意思不想争权夺利，找这个小单位干到退休。
领导刚来，把事情想简单了，他对这个单位就不太了解，这个小单位还真的比较复杂。
单位有12个人上监控，分3班倒，一班4个人。行政岗除了所长副所长，还有文职人员，就3个人。看着人不少，但是岗位上的人一个也不能缺。也就是大家常说的，一个萝卜一个坑。
所长刚到单位就有一个请病假的。他是上一任所长手里就因为糖尿病请假一个多月，这次又来续假。所长看了假条直接发呆，这明显是上不成班了，要请长假。但这种情况说了也没有办法，人家得了病要请假，他也挡不住，且病例啥都有。所长刚到单位，也不能因为这种事，寒了大家的心，让大家对他有看法。只能硬着头皮批了，为了面子，还得说几句官话，要好好养病，病好了再来上班。其实自己心里清楚，这人肯定是不准备上了，再有几年就退休了，准备躺平混日子。
没办法，所长找局长，局长也没人，现在单位最缺的就是人。各个科室都缺人，都问领导要，领导手里哪有人。没办法，所长只能雇了一个临时工。用仅有的一点经费负担临时工的工资。
没干几个月，监控岗一个老同志都五十六七岁了，又不停的请假。一会儿中风了，面瘫，上不成班。一会又是一腿疼，上不成班。请了几次假，最终给领导摊牌，说他年龄大了，上不成监控岗。所长一听头也大，其实他心里明白，这名同志也想躺平了。所长只能8899的给说好话， 让再坚持坚持，他好想办法问局里争取人。可是没等半个月，就直接撂挑子不干了。
朋友们之间聊天，常常说，现在哪一个单位没有一两个躺平的人，这些都成了正常现象。现在各个单位，各个行业，各种制度都很全，但真正能把这些躺平的人管理住几乎没有。除了县委政府组织部这些要害部门，提得快，人员流动快，没有躺平的现象，其他都有。而且这种现象带有传染性，越来越多的人正在效仿，不是管理制度的问题，是人的问题。像这种因为身体原因或者年龄大了，不想干的躺平了还属于比较正常的现象。
现在有一部分人在单位，和同事关系不好，工作能力也不行，有的甚至是是非精，这些人在单位没人待见，而且他还和领导对着干。不是不上班，就是给领导找事，反正就是闹得单位鸡犬不宁领导还不敢得罪。
躺平是一种单位病，是一个管理难题，更是一个社会现象。
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