变相降薪？ 东软集团被曝下调部分员工公积金

来源：BUG

　　文|《BUG》栏目 张俊

　　曾经的“中国软件第一股”东软集团，一系列降本增效正在进行中。

　　多位东软员工向《BUG》栏目透露，其所在公司突然将员工公积金缴存比例从10%下调至6%，“能接受就继续干，不接受就走人”。另外，公司还在严查考勤，比如午休时间控制在1个小时，就餐时间限定在半个小时内。

　　实际上，这家企业正在经历转型期“剧痛”。2025年，该公司交出了五年来的最差年度业绩，高管团队集体降薪。其中创始人、荣誉董事长刘积仁薪酬降幅超60%，董事长兼CEO荣新节降幅近20%。今年一季度，其利润总额同比暴跌6780%，引发行业关注。

　　下调公积金比例引发员工不满

　　近日，多位东软员工反馈，其所在公司在没有正式通知文件的情况下，下调了员工的公积金缴存比例。

　　据悉，东软此前的公积金缴存比例为个人10%、公司10%，而此次个人和公司的缴存比例均下调至6%。有员工质疑此举是变相降薪。也有员工表示，日前收到了口头通知，“接受就干，不接受就走。”

　　一些员工提供的截图显示，缴存比例下调一事已经正式落地。截图信息显示，缴存比例为6%，缴存月份为今年6月，缴存单位为东软集团（大连）有限公司。

　　员工们的不满主要集中在两个方面：一是通知方式，公司没有正式的通知文件，仅以口头通知，十分不规范，部分员工表示甚至连口头通知都没有收到，自己查询后才得知，员工们的意见无法得到反馈；二是缴存基数的问题，除了比例下调，一些员工也提到东软的公积金缴存基数并非按照实际工资全额缴纳。

　　值得注意的是，不只是下调公积金比例，近期东软在管理上也愈发严格。

　　“今年要求越来越多，重新调整吃饭时间”，员工们表示，有部门发布了就餐安排通知，严格规定午休时间为1个小时，就餐时间限定在半个小时，餐厅各档口12点前不售餐。

　　“一个公司抓考勤可能就是裁员的开始。”一些员工猜测道。针对员工们反馈的下调公积金比例一事，《BUG》栏目向东软集团方面求证，相关人士表示，“我们按照公积金管理的相关规定，进行了例行年度调整。”

　　最差年报，高管集体降薪

　　资料显示，东软集团成立于1991年，是中国第一家上市的软件公司。1996年，东软集团登陆A股，公司创始人刘积仁也被业内称为“软件教父”。

　　不过，时间来到AI时代，东软集团确实面临着不小的业绩压力。

　　其此前发布的2025年财报显示，东软集团实现营业收入120.38亿元，同比微增4.14%；归母净利润-3.58亿元，同比暴跌668.07%。

　　《BUG》栏目梳理东软集团近年来的业绩走势发现，2025年其可谓交出了近五年来的最差业绩。从营收上来看，4.14%的营收增速处于五年来的最低；从归母净利润来看，创下五年来亏损新高，归母净利润的下滑幅度也创下新高。

　　东软集团在财报中表示，公司收入增长而利润出现亏损，主要是因为2025年公司把握市场需求并依托公司新战略导向，主动加大了对AI、数据价值化等领域的研发和市场投入力度，重点攻坚AI垂直应用及场景落地等；同时深入推进组织与业务变革，进行业务聚焦与人才结构优化，这些举措使得公司相关成本费用阶段性增加，对短期利润表现构成一定影响。

　　财报显示，2025年，东软集团研发费用同比增长34.27%至11.86亿元；销售费用同比增长3.14%至5.66亿元；管理费用同比增长8.44%至8.23亿元。

　　东软集团主要包括医疗健康及社会保障、智能汽车互联、智慧城市、企业互联及其他四个板块业务。从收入结构来看，智能汽车互联贡献了第一大营收，但毛利率仅为13.62%，在四个板块中最低；医疗健康及社会保障营收同比下降15.85%，智慧城市营收同比下降13.72%，毛利率较高的两大业务均出现营收下降；同时，四个板块的毛利率相比上年也均出现了下降。

　　业绩糟糕之下，《BUG》栏目发现，东软集团高管们也在2025年迎来了集体降薪。其中，荣誉董事长刘积仁税前报酬总额从2024年的371.1万元降至2025年的225.6万元，降幅超39%；董事长兼首席执行官荣新节从294.3万元降至236万元，降幅近20%；副董事长兼高级副总裁王经锡从194.7万元降至180万元，降幅超7%。

　　整体而言，董事和高级管理人员的合计薪酬从2024年的2775.22万元下降至2025年的2260.66万元。

　　换帅未能拯救业绩

　　在业绩压力之下，2025年4月，东软集团宣布刘积仁辞去公司董事长职务，转任公司荣誉董事长；同时，选举公司副董事长荣新节担任董事长，他还兼任CEO一职。

　　当时，东软集团对于刘积仁辞职给出的原因是年龄，但这一人事变动正值东软集团公布2024年以及2025年一季度财报，并且两份财报均不理想。2024年，公司营业收入为115.6亿元，同比上升9.6%。归母净利润为6305万元，同比下降14.7%；2025年一季度，营业收入为18.50亿元，同比增长1.06%。归母净利润为-1209.04万元，同比下降330.18%。

　　与刘积仁一起辞职的，还有时任轮值CEO王勇峰，东软集团称是因工作原因。董事长和轮值CEO双双辞职，不得不让外界猜测是为糟糕的业绩负责。

　　资料显示，新任董事长荣新节是在东软集团工作三十余年的老将，历任公司高级副总裁、首席战略官、副董事长等职位。但面对东软集团的业绩乏力，他的掌舵之路依旧充满挑战。

　　除了拓展集团的业务之外，东软集团还分拆了多家子公司，希望“多生孩子”。这也对应刘积仁“猫有九条命，每5年换一个活法”的经营之道。

　　但目前来看，这些子公司的发展并不算理想。2025年财报披露，东软医疗营收为36.98亿元，净亏损3.18亿元；熙康云医院营收为4.64亿元，净亏损3893万元；东软睿驰营收为8.86亿元，净亏损5415万元；融盛保险营收为4.35亿元，净亏损2739万元。

　　其中，被刘积仁寄予厚望的东软医疗，更是四次冲击IPO，四次铩羽而归。也就是说，这些“孩子”不仅没有为东软集团贡献利润，甚至还需要集团输血救命，这更加加剧了东软集团的危机。

　　今年第一季度，新任董事长荣新节带领下的东软集团仍未走出亏损危机。公司营业收入18.95亿元，同比微增2.46%。归母净利润-1.48亿元，同比下降1120.05%。利润总额更是同比暴跌6780.1%。

　　对于利润暴跌，东软集团在财报中解释称，主要由于继续加大对AI、数据价值化等领域的研发投入，以及汇率变动影响财务费用的增加。

　　在此前的2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会上，新任董事长荣新节透露，2025年东软集团新签垂直领域AI应用合同10.73亿元，同比增长约58%；新签数据价值化相关业务合同额同比增长约45%。

　　整体来看，新任董事长荣新节将东软集团的未来押注到了AI上，但目前AI仍在投入期，这些投入何时能够产生利润、让东软集团走出业绩困境，仍是未知数。