北京
近期一场因“双屏写代码被指抄袭”引发的争议，让前华为“天才少年”李博杰与AI独角兽公司DeepSeek的招聘流程成为舆论焦点。
据自述，其在通过笔试后，深度求索（DeepSeek）迟迟未安排面试，拖延近半个月，期间已收到其他公司Offer，经反复催促才获得面试机会。在二面过程中，面试官出现迟到情况，并对李博杰过往的学术研究成果评价轻佻，认为其工作内容偏向研究，不断追问缺乏实际“工程挑战”。
并且在代码考核环节。李博杰在面试中使用双显示器，面试官以其频繁瞥向左侧屏幕为由，直接指控其抄袭代码，并强硬表示若不能自证清白则面试无法继续。事后李博杰认为该指控严重越界且缺乏尊重，感到被严重冒犯，当即决定终止后续所有面试流程，并在社交平台上公开曝光此事。
李博杰是中国科学技术大学计算机科学博士，曾入选华为首批“天才少年”计划。其学术背景亮眼，曾在SIGCOMM、SOSP等顶级会议发表多篇论文，并获微软学者奖学金。
DeepSeek这次招聘，开放33个岗位，承诺让新人直接参与核心任务。看起来像是具有强烈的工程师文化，其创始人梁文锋风格低调务实，公司招聘逻辑倾向于“不看名气看代码”，通过率不高。
事情发生后，各方表示也不一样，有人觉得DeepSeek的招聘流程存在不专业之处，面试官在无实质证据的情况下仅凭视线移动就主观定性作弊，态度傲慢。另一方认为，支持DeepSeek的做法，认为顶级AI公司不认“天才少年”等光环标签是合理的。Coding考核是本分，质疑作弊很严谨；
吃瓜舆论认为，AI行业激烈的人才争夺战，对于AI企业招聘不仅是技术筛选，更是双向选择。效率低下、缺乏尊重的沟通方式可能会劝退顶尖人才，完善面试体验与流程规范同样是企业核心竞争力的体现。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
