四川
刚毕业就能拿600万年薪？硕士也能轻松过百万？
6月28日，清华计算机系NLP实验室的一份毕业生去向统计，直接炸了AI圈——14个毕业生里，4个去了字节跳动，3个进了实验室孵化企业，1个加入DeepSeek，剩下的留在高校做科研。
熟悉AI行业的人都知道，这个实验室可是国内大模型领域的顶流，毕业生就是大厂眼里的“香饽饽”。
实验室学术带头人刘知远教授说，组内大模型方向的博士，年薪能超600万，硕士也有百万以上，这绝对是当前AI行业的顶级待遇！
你以为抢人只是砸钱？
错了，现在大厂都卷到情绪价值层面了！
不久前清华计算机系的毕业答辩现场，有大厂HR直接带着鲜花到场，给已经录用的学生庆祝——这阵仗，谁看了不羡慕？
不仅国内卷，国际上的抢人战更疯狂。
6月初的CVPR会议（计算机视觉领域顶级学术会）上，白天是科研讨论，晚上就成了大厂的“抢人晚宴”。
英特尔、英伟达、字节、腾讯都包下了当地的米其林餐厅，邀请年轻研究者吃饭。
新加坡南洋理工的博士生周天铭，提交了30多场晚宴申请，通过10场，最终参加了阿里、MiniMax和英特尔的三场。
晚宴哪是单纯吃饭？
企业员工带着AI团队的人到场，学生取完餐就自由交流——聊研究方向、讲公司的大模型项目，说白了就是找潜力股。
甚至有企业建议学生放弃学位直接入职！
同道猎聘的把冉也说，现在招聘都提前到实习、科研合作阶段，看的不是学历，是大模型项目经验、开源贡献这些硬货。
周天铭的实习薪资，两年涨了近5倍。
博一实习时，他在某头部公司自动驾驶部门，日薪350元；2025年进大模型团队后，日薪涨到1000元；下半年要去的青年人才计划，日薪直接到2000元——算下来月薪4万，比很多正式员工都高！
但他还焦虑，因为同门师兄进了基座团队的边缘岗位，年薪都350万。
现在大厂的青年人才计划，比如字节Top Seed，2026年核心岗位薪资突破600万，还喊出“薪酬上不封顶”。
企业给实习生高薪，买的是他们的前沿研究能力和视野。
周天铭在实习时，能调用上百张H20芯片，甚至用过4台机器每台32张H200的训练集群。
而且实习生没绩效压力，能试高风险研究——5个实习生的钱顶1个正式员工，却能探索5条技术路线，这买卖太划算！
大厂的抢人触角，甚至伸到了高中校园。
腾讯的“青科实训营”面向13-18岁中学生，直接进金融科技、微信小程序AI等核心部门实战；吉利的“跨时代跃迁计划”面向高中生，年薪最高30万，还不设高考分数门槛。
国外也一样，Google、Meta在2024-2025年，录用了上百名未完成学业的年轻人，甚至有高中毕业就入职的。
刘知远教授发现，越来越多本科生犹豫是否读博，选择直接就业的明显增多——“现在市场太火，大家怕读博后AI风口过了”。
但他也说，未来高校AI专业扩招，供需会逐渐平衡。
不过眼下抢人战还在继续，DeepSeek刚完成首轮融资，就宣布大规模招聘，计划把各部门规模扩大至少一倍。
大厂和创业公司吸引的是两类人：大厂靠资源和体系，创业公司靠技术突破的吸引力。
刘知远团队还招了多位有20年经验的资深人士——他们懂复杂系统架构，加上AI Coding，一个人能顶过去一个团队。
对年轻人来说，这是前所未有的机会：经验的优势被弱化，年轻人能和十年经验的人站在同一起点，甚至拿到多年才能有的收入和地位。
周天铭都不劝学弟学妹读博了：“可能五年后一切都变了，这种机会未来很难再有。”
现在AI风口正盛，刚毕业就能拿百万年薪，甚至高中生都能进大厂。
如果你是AI相关专业的学生，会选择继续读博深造，还是抓住机会直接入职拿高薪？
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