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7月8日消息，据报道，微软宣布将裁员约 4800 人，占全球员工总数的 2.1%。
按照美国员工补偿方案，被裁员工至少可获得 60 天基本工资，并在此期间继续留在微软工资名单上。多数员工的补偿上限为 39 周基本工资，具体金额取决于职级和任职年限。
微软内部职级 64 级及以下员工，每服务满 6 个月可获得 1 周基本工资；65 级至 67 级员工，每服务满 6 个月可获得 2 周基本工资。68 级及以上高管适用另一套单独方案。
除现金补偿外，微软还将根据服务年限，继续为 67 级及以下员工安排 6 个月或 12 个月的常规股票归属。被裁员工还可获得 6 个月带薪医疗保险，并可额外选择 12 个月 COBRA 延续医保。
文件显示，这些条件与微软今年早些时候在自愿退休计划中提供的买断方案相近。不过，与自愿退休计划相比，此次裁员的医保覆盖时间更短。
微软一边削减成本，一边准备大规模投入。今年微软资本支出预计达到 1900 亿美元，主要投向 AI 基础设施建设。
微软人力资源主管科尔曼在发给员工的邮件中写道，此轮裁员主要波及销售和 Xbox 游戏部门。
微软表示，Xbox重组的目标是精简组织架构，将更多资源集中投入重点项目。Sharma今年2月接任Xbox负责人后，多次强调该业务亟需改善盈利能力。尽管微软近年来斥资690亿美元收购动视暴雪，并持续扩充游戏开发阵容，Xbox始终未能推出足够多的爆款作品，硬件销量持续下滑，Game Pass订阅业务增长也明显放缓。
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