上海
新质人才竞争不再只是单个头部城市之间的比拼，城市群内部的产业协同和人才流动正在成为新变量。北京大学城市软实力研究院与智联招聘近日发布的《2025中国城市新质人才竞争力指数报告》显示，在全国296个城市中，北京、深圳、上海位居新质人才竞争力前三，继续构成第一梯队。与此同时，上海与苏州、杭州、南京、无锡等长三角城市之间的人才流动更加频繁，显示出区域内部“微循环”特征。
报告从人才供给、人才需求、人才吸引、人才生态四个维度，对全国城市新质人才竞争力进行测评。上海在综合竞争力中位列全国第三，与北京、深圳共同保持头部优势。报告认为，北京、深圳、上海依托科技创新、高端产业、金融服务和开放平台，仍对高层次、专业化、创新型新质人才具有较强吸引力。
从人才结构看，上海在高学历新质人才集聚方面优势明显。报告显示，北京、上海、深圳在硕博学历新质人才投递占比中位居全国前三。上海深耕集成电路、生物医药等技术密集型产业，张江科学城等研发平台持续发力，吸引的多为芯片设计、药物研发等领域高端人才。
薪酬水平也是上海保持人才吸引力的重要因素。报告显示，北京、上海、深圳三座城市呈现“量价齐升”特征，既有较充足的新质岗位，也有较高平均薪资。其中，北京新质人才招聘平均月薪为17095元，上海为16910元，深圳为15975元，位居全国前三。报告同时指出，上海本地人才留存率为43.7%，与北京、成都、深圳一起保持高位，说明核心城市仍是新质人才谋求长期发展的重要选择。
不过，报告更值得关注的变化在于，人才流动并非只向单一头部城市集中，而是在城市群内部形成更稳定的网络。全国范围内，人才流动主要集中在京津冀、长三角、粤港澳大湾区三大城市群内部，其中长三角呈现“沪宁杭苏”多核联动格局。
以上海为例，报告显示，上海跨城流出主要指向苏州、杭州、南京，占比分别为9.82%、8.26%、5.71%，并与无锡、合肥等城市保持稳定联系；上海人才流入则主要来自北京、苏州、杭州、南京，占比分别为9.09%、8.42%、5.77%、5.45%。这说明上海既是全国性人才枢纽，也嵌入长三角内部高频流动网络。
长三角其他城市也呈现明显近邻流动特征。苏州流向上海占比为11.59%，无锡流向苏州占比为16.91%，常州跨城流出主要流向苏州和无锡，南京与苏州、上海、杭州、无锡之间也保持较高频互动。浙江省内，绍兴、湖州、嘉兴、宁波、金华、温州等城市人才流动明显指向杭州；安徽省内，芜湖跨城流出流向合肥占比为15.86%，合肥跨城流出则主要指向南京和上海。
节点城市的留存率变化，也从侧面反映出城市群内产业和人才的重新分配。报告显示，无锡人才留存率从24.07%升至37.07%，温州从13.89%升至26.97%。报告认为，珠海、无锡、温州、中山等环核心群节点城市，凭借宜居优势和特色产业集群，正在承接核心城市的产业与人才溢出。
从报告呈现的产业分布看，长三角多个城市在新质产业细分赛道中具有明显分工。新一代信息技术产业岗位需求占比达52.91%，高端装备与智能制造、生物技术与生命科学分别占15.41%和12.06%，共同构成新质人才需求的核心支柱。苏州在高端装备与智能制造方面表现突出，合肥在新能源领域加快突围，芜湖则切入新能源汽车零部件赛道。
总体来看，上海仍是新质人才竞争力头部城市，但其人才优势正更多体现在城市群网络中：一方面，在高端产业、薪酬水平和硕博人才投递占比等指标上保持优势；另一方面，通过与苏州、杭州、南京、无锡等城市的双向流动，参与长三角新质人才资源的高频配置。报告也提示，未来城市人才竞争力的提升，不能只看单个城市的人才吸引力，还要看区域协同、产业分工和公共服务一体化能力。
原标题：《上海稳居新质人才竞争力第一梯队，长三角人才流动呈现高频联动》
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
