山西最新工资数据出炉

百姓“钱袋子”的充盈与否，是衡量经济成色的直观标尺，更是检验民生福祉的核心答卷。近日，省统计局发布的最新数据显示，2025年，山西持续深耕高质量发展、全方位转型发展主线，伴随经济发展总体平稳、稳中有进，全省城镇单位就业人员年平均工资保持平稳增长。

工资整体稳增

各类单位薪酬水平稳步攀升

数据显示，2025年，全省各类城镇单位就业人员平均工资均实现平稳增长，增长动能持续修复，增速较上年稳步提升。

“这两年企业聚焦绿色低碳转型，岗位技术含金量越来越高，企业薪酬分配也更看重实操能力和岗位贡献，工资涨了，工作干劲也更足了。”在省内某电力企业从事一线运维工作的秦先生告诉记者。去年，凭借岗位技能提升与行业薪酬优化调整，他的年度收入相较于往年涨幅明显。

从省统计局发布的核心数据来看，2025年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资突破10万元大关，达到101538元，名义增长3.8%，较上年提升0.9个百分点，剔除价格因素后实际增长3.7%，增长质量持续提升。

城镇私营单位就业人员年平均工资为52113元，名义增长2.2%，增速同比提高1.1个百分点，实际增长2.1%，民营经济就业人员工资增长潜力持续释放。

此外，全省规模以上企业就业人员年平均工资达94650元，名义增长1.8%，实际增长1.7%，规上企业工资保持稳健增长态势。

从行业工资格局来看，全省工资层级与产业发展能级相契合。电力、热力、燃气及水生产和供应业、金融业、采矿业、信息传输软件和信息技术服务业凭借技术密集、附加值高等特点，成为全省工资水平第一梯队；而水利环境、住宿餐饮、居民服务、房地产等劳动密集型行业，工资水平相对偏低，形成了贴合我省产业结构特色的工资分布体系。

行业普涨明显

转型与创新产业成增长主力

2025年，我省持续优化产业结构，推动传统产业转型升级、新兴产业蓬勃发展，带动绝大多数行业工资实现正增长，行业增收覆盖面持续拓宽，发展红利持续惠及广大就业群体。

数据显示，全省城镇非私营单位19个行业门类中，17个行业工资实现增长；城镇私营单位18个行业门类中，15个行业工资稳步提升，行业增长基本面整体向好。

依托全省能源革命综合改革试点和绿色低碳转型战略，工业领域工资增长势头强劲。其中，制造业转型升级成效凸显，城镇非私营、私营单位制造业就业人员年平均工资分别同比增长6.2%、5.7%；电力、热力、燃气及水生产和供应业绿色发展优势凸显，非私营和私营单位工资分别增长6.6%、4.7%，传统优势产业正在向高质量、高附加值、高薪酬方向加速迈进。

此外，创新驱动战略的深入实施，让科创行业人才价值持续兑现。2025年，全省科学研究和技术服务业工资增速亮眼，非私营单位增长4.9%，私营单位增长6%，民营科创领域工资活力充分释放。民生保障与流通行业同步提速，教育行业工资增速位居全省非私营单位行业首位，同比增长8.4%，彰显了全省对教育人才的重视与投入；交通运输、仓储和邮政业私营单位工资大幅增长11%，印证了我省物流行业的蓬勃发展有效带动了一线从业人员收入提升。

岗位差距收窄

薪酬分配向技能一线倾斜

除工资总量稳步增长外，2025年我省就业薪酬结构持续优化，岗位收入差距不断缩小，分配公平性稳步提升，人才薪酬体系更加贴合产业发展需求。

在全省规模以上企业中，各岗位工资梯度清晰、增长均衡。中层及以上管理人员年平均工资162702元，专业技术人员103005元，办事人员和有关人员72065元，社会生产服务和生活服务人员75532元，生产制造及有关人员94397元。从岗位极差来看，工资最高与最低岗位比值由上年的2.27降至2.26，岗位收入差距持续微调收窄。

其中批发零售业、信息传输服务业、科研技术服务业三大行业岗位工资差距改善最为显著，分别缩小0.49、0.31、0.23，重点行业薪酬分配结构持续优化。

伴随全省产业转型深入推进，高端技能人才、专业技术人才、一线产业工人的市场需求持续攀升，薪酬分配体系加速向技术研发、一线实操岗位倾斜。2025年，规上企业生产制造及有关人员工资增长3%，专业技术人员工资增长2.7%，分别高于规上企业整体工资增速1.2个、0.9个百分点。这一变化体现了我省产业升级的核心导向，技术价值、实操价值愈发凸显，为技能人才、技术人才扎根三晋、深耕产业提供了保障。

值得注意的是，平均工资是衡量区域、行业、岗位整体薪酬水平的核心宏观指标，广泛应用于社保基数核定、养老待遇核算、司法赔偿、企业用工成本测算等公共领域，具备重要的社会服务价值，但并不等同于个人实发工资。

省统计局相关人员告诉记者，统计口径中的平均工资为全口径税前劳动报酬，不仅包含职工实际领取的工资、奖金、各类津补贴，还涵盖单位代扣代缴的个人所得税、社会保险、住房公积金等费用，因此会与个人到手收入存在客观差异。

来源：山西经济日报