陕西
仲夏六月，万物并秀。当2026届毕业生即将告别校园之际，徐州医科大学主校区的“一站式”学生社区里，却涌动着一股暖流。6月17日上午，一场夏季专场招聘会在这里火热开启。近50家用人单位、1000余个就业岗位，从知名三甲医院到行业标杆企业，从省内外优质单位到提供多元路径的机构，共同汇聚成一股强大的就业推力。这不仅仅是一场招聘会，更是徐州医科大学向所有考生和家长展示其“就业硬实力”的生动窗口。
一、招聘会现场：供需两旺，岗位直达“最后一公里”
招聘会现场气氛热烈，参会单位覆盖广泛，层次分明。既有解放军联勤保障部队九〇四医院、江苏省苏北人民医院等赫赫有名的三甲医院，也有国药控股公司、鲁南制药集团等医药行业的标杆企业，还吸引了上海沪鸽医疗器械公司、厦门康强人才服务公司等提供多元发展路径的优质单位。这种多元化的岗位供给，充分满足了毕业生差异化的求职需求。
学校对此次招聘会高度重视。相关职能部门和学院负责人以及毕业班辅导员老师亲临现场，与用人单位深入交流，详细了解招聘需求、岗位待遇及行业发展动态，并积极推介徐州医科大学的毕业生。更值得一提的是，部分用人单位当天同步安排了笔试面试环节，实现了供需双方的高效对接。这种“现场面试、当场考核”的模式，大大缩短了求职周期，体现了学校就业服务的精准与高效。
二、就业服务体系：从“走出去”到“请进来”，全程护航
这场夏季专场招聘会，并非孤立的举措。长期以来，徐州医科大学始终将就业工作摆在突出位置，坚持“走出去”与“请进来”相结合，持续深化校地、校院、校企合作。在已经成功举办2026届秋季、春季招聘会的基础上，学校再次组织夏季专场，这正是抢抓毕业生就业关键期、推进就业服务下沉的重要体现。将优质岗位直接送达学生社区，打通了毕业前就业服务的“最后一公里”。
回顾更早的3月29日，一场规模更大的“百校千企万岗”2026年江苏大学生就业帮扶“送岗直通车”直播荐岗活动（徐州医科大学专场）同样在主校区一站式学生社区顺利举办。该活动由共青团江苏省委、江苏省教育厅等多部门联合主办，共为徐州医科大学学生推荐用人单位90余家，提供岗位数量4000余个，在线观看人数达1000余人。从线下招聘会到线上直播荐岗，学校构建了立体的就业服务网络。
三、顶层设计与联动机制：就业是人才培养的“试金石”
就业工作的背后，是学校完善的顶层设计。在相关工作会议上，学生工作部副部长通过翔实的数据，多维度分析了校内学院、校外联合培养单位的就业升学实际情况，研判了当前就业形势。教务处副处长从“招生—就业联动举措”“培养—就业联动改革”“联合培育激励约束制度”三个方面汇报了工作。
党委常委、副校长明确指出，就业状况是人才培养质量的“试金石”和“风向标”。学校下一步要完善“招生—培养—就业”联动机制，推动专业设置、招生计划与培养方案根据产业趋势和就业质量进行动态调整。党委书记则从政治高度提出三点要求：提高站位、认清形势，锚定目标、精准施策，压实责任、凝聚合力。他强调，全校要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力保障2026届毕业生顺利平稳就业。
从一场招聘会，看透一所大学的就业实力。徐州医科大学用近50家用人单位、1000余个岗位、线上线下联动的服务体系，以及“招生—培养—就业”全链条的顶层设计，向每一位考生证明：选择这里，不仅是选择了一所好大学，更是选择了一个高起点的职业未来。这所南方性价比极高的医科大学，值得各位考生用心托付。
问题解答：
问1：徐州医科大学2026届夏季专场招聘会提供了多少岗位？
答：共吸引近50家用人单位，提供就业岗位1000余个。
问2：学校在就业服务方面有哪些创新举措？
答：学校将招聘会开进“一站式”学生社区，打通就业服务“最后一公里”，并举办“送岗直通车”直播荐岗活动，线上线下联动。
问3：徐州医科大学如何保障毕业生的就业质量？
答： 学校完善“招生—培养—就业”联动机制，动态调整专业设置和培养方案，并压实就业工作责任，全力促进毕业生高质量就业。
本文素材来源：徐州医科大学官网、徐医就业、徐医学工、徐州医科大学公众号
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