安徽
作为扎根区域财税服务一线的专业机构，安徽大扬税务师事务所有限公司（以下简称“大扬公司”）始终将人才视为行业发展的第一资源，将高校视为人才供给的源头活水。近日，随着安徽审计职业学院会计学院（以下简称“会计学院”）“大扬杯”大学生职业生涯规划大赛决赛圆满落幕，大扬公司与会计学院的合作正式从“单向选才”迈入“协同育人”的纵深阶段。这不仅是赛事的终点，更标志着大扬公司全方位、全周期参与财税后备人才培养的战略布局日趋成熟。
在传统校企合作中，企业往往处于人才“接收端”，被动等待毕业生投递简历。大扬公司深刻意识到，要解决财税服务行业对高适配性、高素质技能人才的迫切需求，企业必须主动前移阵地，成为人才培养的“共造者”。2026年4月，会计学院主要负责人带队走访大扬公司，双方基于共同的育人理念，就共建实习就业基地、开展实践教学、联合培养技能型人才及聘请行业导师等事项达成深度合作意向，并现场签订就业（实习）基地协议。这一协议的落地，承载着大扬公司将真实业务场景、实战经验转化为教学资源的庄重承诺，切实为会计学院学生搭建了稳定的实习就业平台。
产教融合的深度，在于企业是否能在人才的“顶层设计”中发出声音。大扬公司主动参与会计学院人才培养方案的核心论证。围绕当前就业形势、岗位胜任力标准及学生实践短板，大扬公司基于一线业务对税务筹划、风险应对、数字化工具应用等能力的具体要求，为学院课程体系优化提供了来自市场前沿的“需求清单”。通过这种“反向设计”，大扬公司将行业能力标准前置到教学端，确保课程内容不脱节、技能训练不务虚，真正实现人才培养与企业需求的“无缝对接”，让产教融合从“协议文本”走向“实质运转”。
在参与人才培养方案设计的同时，大扬公司更注重提供实实在在的成长平台。一方面，大扬公司积极参与会计学院专场招聘会，面向优秀学子开放优质岗位，将人才储备的端口前移至毕业季，切实打通毕业生就业“最后一公里”；另一方面，大扬公司精心策划并冠名会计学院2026年“大扬杯”大学生职业生涯规划大赛。赛后，大扬公司代表为获奖学子颁发荣誉，并将赛场变为“行业公开课”，通过分享行业前沿动态、点评职业路径，帮助学生在职业认知阶段就建立起对数字化财税人才标准的清晰画像。此举既是为学生未来发展导航，也是大扬公司未雨绸缪、建设企业人才梯队的长远之策。
从共建实习基地、参与方案论证，到举办专场招聘、冠名职业生涯规划大赛，大扬公司与会计学院已逐步构建起一条覆盖“认知—实训—就业”全周期的产教融合路径。这一深度协同模式，既是大扬公司履行社会责任、反哺教育事业的初心使然，也是企业优化人才供应链、实现高质量发展的必然选择。未来，大扬公司将继续深化与会计学院的多元合作，努力让学校育人与企业用人的“双向奔赴”跑出加速度，为区域财税服务行业培养更多“来即能战、战即能胜”的复合型技能人才，为产教融合提供可复制、可推广的实践样本。
（龚仁传）
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