北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近年来，上海市松江区劳动人事争议仲裁院紧扣建设法治化营商环境的核心工作目标，坚持“源头预防、前端化解、多元共治”工作思路，创建“普法宣教固根基、源头防控治未病、联调共治解难题”劳动争议治理模式，搭建全链条、闭环式劳动权益保障体系，全力防范用工风险，为松江区域产业升级、企业稳健经营、经济高质量发展筑牢坚实法治保障。
源头预防 “问诊”除隐患
近日，松江区仲裁院年度第一场重点企业定制化服务走进长三角首个卫星智能制造数字化“灯塔工厂”——上海格思航天科技有限公司。此次服务严格遵循“企业点单、仲裁接单、精准配单”机制，完全贴合企业用工特点与管理痛点，靶向提供劳动用工风险防范指引。
通过面对面座谈和专题法律授课相结合，仲裁员聚焦劳动合同解除、加班工资核算、竞业限制履行等疑难问题，结合真实仲裁案例深度剖析证据规则与防控要点，助力企业完善人事管理流程，提升自主预防化解争议能力。互动环节中，企业人力与法务团队围绕试用期考核、协商解除等难题与仲裁员深入探讨，有效厘清了管理盲区与法律边界。
近年来，松江区仲裁院坚持“防纠纷于未发、化矛盾于萌芽”，推动仲裁服务重心下沉、端口前移，常态化开展“送课入企”定制化服务，变事后调处为事前预防，从源头降低争议发生率。通过持续扩大靠前服务覆盖面、定向走访辖区重点企业，精准助力企业防患于未然，切实把矛盾隐患化解在内部。
多方联调 协同促和谐
近期，松江区某制造企业因生产线外迁，引发了涉及40名劳动者的批量安置、社保费缴纳、加班工资结算等集体争议。松江区劳动关系矛盾预防协调中心第一时间启动群体性纠纷应急处置预案，松江区仲裁院、检察院、总工会、公安、司法等多部门迅速响应、各司其职、协同发力。
调处中，仲裁员坚持法理相融、双向疏导。一方面，面向劳动者集中释法明理，清晰解读企业技改及岗位调整的法律依据，引导劳动者理性表达诉求、依法维权；另一方面，压实企业用工主体责任，督促其严格落实劳动保障待遇，兼顾经营发展与劳动者权益，针对不同劳动者诉求，实行分类施策、一事一议、精准化解。最终，促成19名劳动者与企业达成调解协议，20名劳动者平稳返岗，极个别无法达成一致的争议依法进入仲裁程序。
“此次集体争议的高效平稳化解，既保障了企业技改项目顺利推进，守住了区域劳动关系和谐底线，也实现了法律效果、社会效果与营商环境保障效果的有机统一。”松江区仲裁院相关负责人说。
近年来，聚焦产业升级、企业搬迁等区域发展衍生的劳动争议，松江区打破部门壁垒，构建多元联动调处机制，坚持调解优先、柔性化解原则，合力攻坚疑难纠纷与群体性争议，有力保障企业正常生产经营秩序，维护区域劳动关系大局稳定。
松江区仲裁院持续深耕劳动仲裁主责主业，优化落实多元调处机制，迭代升级企业定制宣讲、线上云端普法等服务，以更精准的风险防控、更高效的纠纷化解、更暖心的法治服务，全力护航松江产业经济高质量发展，守护区域劳动关系和谐稳定。
精准滴灌 筑牢“防火墙”
今年4月以来，松江区仲裁院联合泗泾、九里亭、小昆山、石湖荡等街镇，连续举办系列专题讲座。仲裁业务骨干结合一线办案实务，聚焦企业日常管理高频痛点，围绕规章制度合规风险、典型劳动争议案例、用工管理盲区等内容，全方位解读劳动合同变更与解除、工时休假管理、薪酬福利发放、工伤待遇赔付等全流程法律要点，采用“法条精讲＋案例复盘＋互动答疑”立体化宣讲模式，精准补齐企业合规管理短板，有效增强依法经营和风险预防的“内功”。
松江区仲裁院将普法宣传作为优化营商环境和保障合法权益的基础性工程，打造覆盖职场新人、在岗职工、企业经营管理者的分层分类普法体系，持续扩大“仲心护航·优商兴业”品牌影响力。同时，该院将普法触角延伸至校园就业源头，组织资深仲裁员走进上海农林职业技术学院，面向应届毕业生开展“毕业入职常见法律风险”专题宣讲，围绕三方协议法律效力、劳动合同订立注意事项、试用期权益保护、求职招聘常见陷阱等热点问题进行系统讲解，助力青年走稳职场第一步，筑牢入职安全“防火墙”。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
