BIPO出海辞典｜摩洛哥篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在摩洛哥设有自营团队，致力于为出海企业在摩洛哥提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展摩洛哥市场。BIPO专家团队整理了摩洛哥劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同分为固定期限合同（定期 / 项目）和无固定期限合同；合同形式非强制，若以书面形式订立，须一式两份，由雇主与雇员签署并经主管机关认证，雇员应保留其中一份。

雇主必须在录用雇员时，以书面形式向其告知法规规定的信息，以及其后发生的所有变更：

负责工伤事故及职业病保险的保险机构；

在国家社会保障基金中的登记号码；

工资支付日期、支付时间及支付地点；

职业健康、安全保护及防范机器设备危险相关的法规和措施；

每周休息制度的实施方式；

工作时间安排；

内部规章制度；

集体劳动协议及其内容（如有）。

工作时间

每日休息

未规定。

每周休息

至少连续24小时，应安排在周五/六/日或每周集市日（同一企业的雇员周休日应统一）。

加班限制

发生紧急情况当日，可连续工作至当日任务完成；

在随后的连续3日内，还可额外延长2小时/日。

加班补偿

非农业：在6:00至21:00之间，25% × 正常工资；在21:00至次日6:00之间，50% × 正常工资；

农业：在5:00至20:00之间，25% × 正常工资；在20:00至次日5:00之间，50% × 正常工资；

跨时段加班、休息日加班等情形：最高可至100% × 正常工资；

休息日加班，应给予补休，并同时给予加班工资补偿。

工时豁免

医疗机构工作人员；

托儿所工作人员；

企业福利机构工作人员；

仓库管理员；

考勤员；

办公室信使/勤务员；

工作场所清洁工；

其他类似性质的辅助人员。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

*备注：公共假期恰逢周末，无法定补休制度。

加班补偿：

公共假期工作：正常工资 + 等额补偿（即：200% × 正常工资）；

小费制雇员：带薪补偿休息日 × 1日；

经双方协议，可用带薪补偿休息日替代等额补偿。

工时豁免

见上述规定。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格及长度：

满18岁：1.5日/月；不满18岁：2日/月；

额外 + 1.5日/5年，上限为30日。

年假津贴：100% × 正常工资。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿（不论终止原因为何）。

｜病 假

病假资格：所有雇员，48小时内通知雇主（不可抗力除外），连续缺勤超过4日必须提供医疗证明。

病假津贴领取资格：病假前6个月内社保供款≥54日。

病假长度：最多180日/连续365日。

病假津贴：

前3日：无津贴；

第4日起：2/3 × 正常工资。

｜产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。

产假津贴领取资格：产假前10个月内社保供款≥54日。

产假长度：

14周，其中产后7周；

依健康情况，可延长至产前8周，产后14周。

产假津贴：100% × 正常工资。

｜其他假期

育儿假：女性雇员产后照顾子女；90日，经与雇主协商还可享受额外1年；无薪。

哺乳假：女性雇员产后12个月内哺乳子女；1小时/日（通常上/下午分段分半使用）；带薪。

陪产假：雇员子女出生后/依法认领子女后1个月内；3日/次；带薪，社保可报销。

家庭假：

婚假：雇员本人结婚，4日，其中2日带薪；雇员子女或继子女结婚，2日，无薪。

丧假：雇员配偶、子女、孙子女、直系尊亲属或继子女死亡，3日；雇员兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹或配偶直系尊亲属死亡，2日；仅雇员配偶、父母亲或子女死亡时，其中1日带薪，其他情况无薪。

割礼假：雇员子女割礼，2日，无薪。

照护假：雇员配偶或子女手术，2日，无薪。

考试/集训/比赛假：雇员参加考试、国家体育集训、国际或国家正式体育比赛；依实际情况；无薪。

义务假：雇员参加地方议会及委员会会议；依实际情况；无薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

最低工资

离职通知期及补偿

通知期

适用范围：无固定期限合同（非严重过错）；

通知期长度：

≥8日，由劳动合同、集体协议、内部规章或惯例确定；

＜8日无效，因不可抗力可免于遵守该通知期；

通知期自送达终止决定次日起开始计算；

无固定期限劳动合同一方未给予通知期即终止合同，或在通知期届满前终止合同的，终止方须向对方支付相当于预告期工资的损害赔偿，赔偿金额等于雇员如继续工作本应领取的工资。

补偿金

固定期限合同：提前终止，须支付相当于合同期限届满前应支付的劳动报酬；

无固定期限合同：

补偿资格：在同一企业连续工作≥6个月（无论工资支付方式或周期）；

补偿标准：

工作1–5年：96小时工资/年；

工作6–10年：144小时工资/年；

工作11–15年：192小时工资/年；

工作＞15年：240小时工资/年；

损害补偿：任一方任意终止，每工作1年或不足1年的部分，按1.5个月工资计算，最高不超过36个月工资。

本文整理时间：2026年7月7日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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