湖南
当你碰到领导比你年轻，资历比你浅薄，高高在上还不听建议，你该怎么办？
碧翰烽/文
那个强制要求店铺招牌“红改绿”的领导，其下属当中，不会有不明白、不清醒的人吧，不会没有比其年龄大、资历深的老同志吧。问题是有没有人提过建议或是劝阻过，或者是建议、劝阻过之后根本没有什么用。
那么，后果怎么样？可想而知。
历史其实早就给出过答案。不要以为自己坐上了什么位置，就以为自己拥有了这个位置的能力，想干什么就能干成什么。
马谡失街亭，赵括纸上谈兵，他们都曾是年轻有为，如果没有那一场“成名”的战争，或许又是另一个结局。
可问题是，既然给了你一个展示的机会，你就应该好好把握机会。老将军王平多次劝谏，马谡不听，认为居高临下可势如破竹。赵括一到任就改变军中制度，又一改老将军廉颇的作战方针，主动出兵进攻秦军。
夷陵之战时，陆逊这位年轻、资历尚浅的书生统帅，面对的最大挑战并非外部的刘备大军，而是内部一群功高年迈、不服指挥的老将。
面对蜀汉大军的进攻，老将们主张速战速决，质疑陆逊的坚守策略。面对质疑，陆逊深知自己资历不足，他展现出极大的忍耐，耐心向诸将解释自己的战略意图，最终用胜利证明自己，不仅展现了他卓越的军事才能，更体现了他超凡的战略定力、心理素质和领导智慧。
年轻当然能够有为，年龄大小也不是什么问题，关键是你能不能做到“有位即有为”？是不是做到了“德才兼备”？那些靠着关系背景、投机钻营而得来的“有位”，并不是什么真的“有为”。
这也恰恰是一些地方和单位年轻化所遭致的诟病所在，一些地方和单位”唯年轻化“，只考虑”年轻“，而不考虑”有为“。
有的年轻人之所以得意忘形，仗着的是自己少年得意，领先一步，觉得未来一片坦途，觉得可以规划自己的”官业“。一种是急功近利，基于政绩之冲动，想着干出一点事证明给”上“看，只是认知不够、能力尚浅，弄巧成拙。
再一种纯粹就是德行有亏，听不进意见建议，也不会带领团队，常常耍官威，甚至于玩弄权术，不把心思放在干事创业和为民造福上，一门心思只是为了升官。
遇到这样的领导，你没有必要懊恼，也不用焦虑。
你只需记住：“烂掉的果子自然会从树上掉下，不需要你亲自动手。你积你的德，他造他的孽，老天有眼自会分辨。”
即便是其能够走得多高多远，要么是他真的读懂了人生的德与行，那是他的智慧与能力，应该如此；要么只是一时的得意，最终仍会跌得粉碎、走入歧途。因为，没有一定的德与行，那个再高再好的位子，也是承受不住的。
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