广东
老板吃饭时口腔出血，女员工没陪同就医，一个月后因“四宗罪”被开除，她到底冤不冤？
崔女士是江苏常熟一家医疗科技公司的普通员工。今年5月，她和同事张先生陪老板出差。
（崔女士供职公司）
晚饭吃到一半时，老板突然牙龈出血止不住，张先生马上站起来说要陪着去附近医院挂号处理。
老板摆了摆手，说自己问题不大，让张先生和崔女士留在酒店整理资料，自己打车去处理一下就回来，不用任何人陪同。
崔女士也没多想，一来觉得老板没吩咐，二来同事提出陪同都被拒绝了，自己也不是私人秘书、贴身助理，还是女员工，提出陪诊反而过度殷勤，显得突兀；再者手头还有不少工作要收尾，也就没主动提陪老板就医。
她万万没想到，接下来麻烦来了。
当天晚上，老板娘就私发来了一连串质问，“你为什么不跟着去？万一老板路上出点事你担得起责任吗？”字字句句满是指责，怒斥她和同事冷漠自私，老板身体不适就医，竟然还安心吃饭，丝毫没有体恤之心。
崔女士反复解释，称当时一个同事提了陪同，但老板坚持自己去，所以自己就没提也没陪老板就医了。可老板娘却始终揪着“你没做到全程陪护”不放。
老板从医院回来之后，没说什么。
崔女士出差回来后，照常上下班，公司既没找她谈话，也没给任何警告，一切如常。她心想，这事儿应该就算过去了。
没想到一个月后的一天，公司人事突然把辞退通知书递到她面前。
辞退理由是“四宗罪”：严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗。具体的问题主要就是上个月未陪老板就医一事！
接着，当时与她一同出差的张先生也被公司约谈解聘。不过公司出具给他的解除劳动合同通知书中，没有提及未陪同老板就医这事。
但张先生说，双方在沟通解聘时提到了这一理由：“他（老板）说如果是你的客户，你也会做出同样的这个决定吗？你和主任在吃饭的时候，牙龈出血了，你也会不陪他去就医吗？”
崔女士也去找人事追问，人事说：“几个人一起出门就是集体行动，互相照应是基本准则。老板出事你冷眼旁观，就是冷漠没人情味，跟公司的理念合不来，公司是出于整体考虑才做的决定。”
崔女士直接气笑了——自己入职以来考勤全勤，项目交付零失误，加班记录厚厚一沓，就因为“没强行陪老板看病”突然成了有四大罪的问题员工？！
被扣上四顶大帽子的崔女士直呼太冤枉，又向公司索要员工手册，想看看自己究竟触犯了哪一条规定。但公司却始终无法出示对应的条款，只轻飘飘表示：出于整体考虑解聘，未陪同就医只是理由之一。
模糊又敷衍的解释，说白了就是欲加之罪何患无辞！所谓的“整体考量”，不过是领导私心作祟、随意拿捏员工的体面借口。
有律师表示，“老板就医本身不是工作的内容，可能是一个生活上的事情。一个女同事，就必须要陪男老板去就诊吗？所以通知书里用了4个严重，我觉得都很难构成。如果属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。”
目前当地相关部门已经介入调解，如果协商不成，崔女士可以走劳动仲裁维护自身合法权益。
很显然，员工和老板之间，首先是平等的劳动关系，不是主人和奴隶之间的仆从关系。员工付出劳动，老板支付报酬，各取所需，互相尊重。老板生病了，员工可以关心，可以问候，但这不是义务，更不是“职业道德”的底线。把“陪老板看病”当成员工的职责，这才是真正的“违背公序良俗”！
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