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老王今年四十六，在公司踏踏实实扎根了十八年，算得上是厂里的元老级老师傅了，手上的活儿稳得没话说，再复杂的工序、再难上手的新设备，都已摸透吃透的。
这些年经他手带出来的徒弟，早已遍布各个岗位，少说也有二十来人。
为了培养后备人才，公司今年推行了一项“雏鹰计划”。新招一个应届大学生，刚出校门，一脸青涩，连基础的工具都认不全。
领导直接把人交给老王带，让他手把手教实操、带入门。老王也真心实意倾囊相授，把自己多年攒下的实操技巧、避坑经验、干活诀窍，全都毫无保留教给了他。
可就在昨天午休，在茶水间同事的几句闲聊，直接给老王整破防了。那个刚入职、零工作经验、全靠他手把手带的新人，工资居然比他这个干了18年的老师傅，还要高出2000块。
老王端着手里用了好几年的搪瓷杯，坐在原地愣了好久，心里五味杂陈。
十八年日复一日的摸爬滚打，早出晚归是常态，加班值守是日常，最累最忙的工期都顶过，各种疑难问题都解决过。这么多年，老王一直以为，只要踏实肯干、手艺过硬、经验充足，就该被公平对待，这是职场最基本的底气。
可这一刻，这份底气彻底碎了。现在的新人薪资跟着市场行情走，起点高、涨幅快，一张学历就是敲门底气。
而老王这样的老员工，薪资常年原地踏步，每年微调的涨幅微乎其微，熬年限、拼经验，却拼不过一张崭新的毕业证。
老王也承认小伙子确实踏实勤快、愿意学习，是个好孩子。但他心里就是很别扭，无法接受这份落差感。难道十几年的深耕坚守、实打实的技术经验，真的比不上一张应届生文凭吗？“雏鹰”是得到重视了，那些“老鹰”们就该退场了吗？
职场里新人起薪远超资深老员工，看似是市场常态，可真的合理吗？是时代发展的必然，还是默默坚守的老员工被辜负了？#职场##薪资#
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