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你来仲裁
每周五，我当仲裁员✨
一案一判，守护劳动者权益～
今天的案情来啦
案情重现
点击播放收听案情：
“合同终止的原因明明是我不同意公司单方变更岗位，怎么成了我拒绝续签？你们理应支付经济补偿！”
“调岗给你的薪资也没降低，你不同意续签，公司自然无需支付经济补偿。”
为经济补偿问题，小李和公司各执一词，相持不下。
原来，小李3年前入职公司时，合同约定的岗位是程序员，现在合同到期，公司决定要对小李进行调岗去做产品运营，并承诺薪资不变。
考虑到不符合自己的职业规划，小李委婉而坚决地拒绝了领导的调岗要求，在通知书上选了“不予接受”。结果却收到了公司的劳动合同到期终止通知，理由是小李拒绝续签劳动合同，不予支付经济补偿。
无奈之下，小李申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付终止劳动合同的经济补偿。
核心争议点
劳动合同到期续签时，薪资不变但岗位大幅调整，是否属于用人单位维持原劳动合同约定条件续订合同？
劳动者因拒绝跨领域调岗，导致劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿？
Q
看到这里，
相信大家心里都有自己的判断了！
现在轮到“我来仲裁”时间——
欢迎在评论区写下你的法律依据！
回答得好的朋友
将随机飘落惊喜小礼物
答案与法律依据
下周一准时揭晓
End
出题人丨孟晓蕊
漫 画丨姜伟伟
编 辑丨邱 曼
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