浙江
我站在客厅中央，环视一圈。
熟悉的压迫，熟悉的情绪绑架，熟悉的管理失序。
我前世在五百强干 HRD，最怕的不是刺头员工，而是这类没有边界、没有制度、全靠情绪决策的家族组织。
我把行李箱推到一边。
从包里拿出笔记本和钢笔。
啪地一声，翻开第一页。
客厅里所有人都愣住了。
我抬头，看向盛知衡。
“你目前在集团任什么岗位？”
盛知衡皱眉：
“你问这个干什么？”
“做人才盘点。”
我低头写下他的名字。
“过去十二个月，你分管板块的利润增长率是多少？”
盛知衡脸色一变。
“盛南栀，你刚回家，就用这种态度跟我说话？”
我点头，手下不停：
“沟通风格反馈：回避业务结果，转向身份压制。”
盛知衡：“⋯⋯”
我又看向盛安安，她还在哭，眼睫湿漉漉的。
“你呢？”
她怯怯地看我。
“姐姐，我不太明白⋯⋯”
“没关系，我换个问法。”
“你的核心竞争力是什么？”
盛安安眼泪掉得更快。
“姐姐是不是讨厌我？如果我让你不高兴，我可以搬出去的⋯⋯”
我低头记了一行。
“情绪表达能力强，冲突转移熟练。”
我抬眼。
“除此之外呢？”
客厅彻底安静。
黎岚张了张嘴，欲言又止，最后说：
“南栀，安安身体不好，你别逼她。”
“身体不好可以备注为限制条件，但限制条件不是岗位能力。”
盛怀远的脸色彻底沉了下来。
“你在外面这些年，没人教你怎么跟家人说话？”
我合上笔帽。
“如果这个家靠说话方式分配资源，那我确实还没适应。”
“不过没关系。”
我笑了一下。
“我学习能力很强。”
第2章
管家领我去三楼客房，是走廊尽头一间临时收拾出来的小房间。
窗户对着隔壁楼的外墙，采光差，衣柜里只有两只空衣架。
像极了临时给外地来访亲戚准备的客房。
我拿手机拍了几张照片。
房间面积、衣柜配置、窗户朝向、用品清单。
随后新建文件夹，命名：盛家资源配置观察。
这是我的职业病，别人口嗨，我留证据。
晚饭时，盛安安挨着母亲坐，哥哥坐在她另一边。
我被安排在靠门的位置。
母亲黎岚试图打圆场。
“南栀，你刚回来，不知道大家口味，今天先随便吃点，明天妈妈让厨房问你喜欢什么。”
我嗯了一声。
盛安安立刻夹了一块鱼放到我碗里。
“姐姐，这个刺少，你应该会喜欢。”
她声音不高不低，刚好让所有人听见。
“我以前刚学礼仪的时候，也总怕在饭桌上出错，以后我可以慢慢教你。”
盛知衡看我的眼神立刻带上警告。
“安安是好意，你别又多想。”
我放下筷子。
“我还没说话，你已经预设我会多想。”
“这是典型的先行定责。”
盛知衡脸色难看。
我转向盛安安。
“你刚才这句话有三层意思。”
“第一，暗示我不懂饭桌礼仪。”
“第二，把你自己放在指导者位置。”
“第三，用‘好意’降低别人反驳你的正当性。”
我夹起那块鱼，放回她碗边的小碟里。
“沟通技巧不算高级，但使用频率很稳定。”
盛安安脸白了。
“姐姐，我真的只是想帮你⋯⋯”
“好心属于动机。”
我平静地说。
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