打工人硬刚互联网巨头，小红书冲刺港股遭前员工致命一击

作者 | 燕大

原来苦小红书久矣的不是三观比五官正的观众，而是他的员工。

拿下世界杯转播权、正准备趁热冲刺港股IPO的小红书，突然出现巨大变故：

6月29日，原小红书商业化华南直销负责人——陈浩公开发文，称自己已经向港交所和香港证监会实名提交了上市合规投诉，直指小红书在期权、用工、劳工合规这三块有大问题。

这不是常规举报给工商甚至税务局，恶心一下对方，而是在其上市筹备期直接举报到香港交易所、香港证监会。

等于卡着小红书IPO临门一脚的关键时刻，对准命门下狠手，不死不休。

都说断人财路如杀人父母，他这操作可比断人财路猛太多了。

要知道近十年来，小红书的金主已经砸下大笔真金白银押注小红书IPO。

从2013年小红书成立以来已经完成7轮融资，从新加坡的淡马锡、腾讯、阿里，到中信、高瓴、红杉中国等知名资本大鳄的巨额战投，小红书在2021年估值就达到200亿美元，到去年年底甚至有人报价500亿美元（3500亿元）。

换句话说，如果小红书因为前高管的举报导致IPO暂停，恐怕那些资本大鳄能恨不得生吞了小红书的管理层。

搞出这么大的篓子，投资人不会怪那个前员工，只会将怒火撒在管理层上。

如果你管理到位，就不可能出现这种意外状况。

反过来说，就是因为你管理层存在疏漏，才埋下了这颗“定时炸弹”。

到底有什么仇恨，导致前员工如此对待老东家？

从报道和自曝来看，陈浩在2023年12月被小红书通知辞退，但他在2022年入职时拿到3万股境外期权，分4年行权，但就在距离第一批期权解锁仅剩5个月时突然被小红书以“不能胜任工作”为由单方面辞退。

最恶心的是，小红书开给他的离职证明上还写着“汰换”两个字，这等于说不但期权全部作废，还被狠狠侮辱了。

如果陈浩业绩很差，小红书这种做法陈浩也只能忍了，但关键在于，陈浩2018年就在前公司单枪匹马做到1.5亿的业绩，加入小红书之后也没掉链子，业绩稳定提升，2023年被辞退那年，他的绩效也做到了120%，还拿下了公司的创新奖项。

所以不论从辞退理由还是离职证明写“汰换”，小红书都明显不占理。

陈浩跟小红书杠上之后，打了2年官司，先是仲裁，然后三次庭审，最后是调解。

但凡稍微有点常识都能明白，小红书在这个过程中的应对，就一句话——你占不占理不重要，就是要耗着你、拖着你。

对方是大厂的专业团队，团队作战、车轮战，压根不怕你一个势单力薄的个人。

直到去年7月，劳动纠纷案小红书败诉，作为违法解除劳动合同纠纷赔偿，法院判其赔陈浩19万元。

一场简单的劳动纠纷官司都打得异常艰难，来来回回折腾近两年才完结。

期权纠纷更难打，如果是普通打工人，啥也别干了，三天两头搜集材料、跑法院、与律师沟通、起诉、调解，反反复复这么折腾2年多时间，恐怕没等到结果就已经耗不起、放弃了。

陈浩的期权纠纷在今年年初二审，小红书延续耗与拖，套路也是大厂惯用套路：

第一，你要告的小红书两家主体，都不是《股票期权协议》的主体，和授予你期权的那个境外公司没有关联关系，且因为那个公司在境外，期权协议争议由境外管辖，内地法院无管辖权；

第二，你的期权还没到年限，无权行权。

第三，我（小红书）还没上市，你的期权不具备市场价值。

看明白了么，说白了小红书当初在给这些高管期权的时候就已经留足了后路，就压根没想着真给激励，纯想画个空饼。

之前互联网行业用拿这套逻辑去抗辩也屡试不爽，被玩弄掉期权的大厂员工没几个能打赢的。

但这次败的是小红书。

它也算是为类似纠纷破冰做出了贡献，因为这个案例成了首例互联网企业境外VIE架构下，期权激励纠纷的司法认定标杆案例。

本来法院一审判小红书赔偿陈浩73.05万元期权激励，小红书上诉，继续耗、拖，二审之后法院主持调解，小红书又把赔偿压到66.15万，最后在律师的强烈建议下，陈浩妥协接受。

但这口冤枉气还是咽不下去。

被故意折腾了这么久，而且正常情况下他的期权价值高达193万元，现在官司打赢了但拿到的也只是零头。

关键他的情况在小红书还并非个例。

自从去年4月陈浩公开硬刚小红书之后，就陆续有将近60个员工联系他打听进展。

一部分陷在诉讼、和解欺诈、高额赔偿禁言条款限制当中，一大半则跟陈浩的经历几乎一样，都是在期权快进入行权的关键节点，被公司提前以各种理由挤出公司。

手段很下作，用“不能胜任岗位”算是直接的，无故调岗、故意拔高考核目标让你完不成等等，逼着你自己走，连N+1的赔偿都省了。

小红书没想到，终日打雁最终被雁啄了眼。

凭借小红书的法务，在赔偿完陈浩之后，我猜必然跟陈浩签了“买断”协议，防止陈浩以后再拿这事搞事，但他们打死也想不到，陈浩是不诉了，但人家可以举报啊。

结果就是，小红书筹划了大半年的上市庆功宴，名贵香槟都冰好了，却在冲刺IPO关键时刻迎来一颗“定时炸弹”。

陈浩公开实名举报，向港交所和香港证监会提出三项核查诉求：

一是核查小红书境内运营主体与境外期权平台陈述前后矛盾问题，要求保荐机构、境外律师出说明；

二是强制小红书完整披露全部劳动仲裁、诉讼、批量裁员、出具不实离职证明等用工违法记录；

三是核查企业在用工上的合规缺陷，要求在招股书上披露整改方案。

为此陈浩还把自己的一二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明、企业上诉状、批量受害员工佐证等等全套证据一并提交了。

小红书上市是箭在弦上不得不发，但陈浩扔出的这个“重磅炸弹”，小红书还能否顺利上市，估计要打个问号了。

但怪谁呢，雷是它自己埋下的，只能说，多行不义必自毙。

以前只听说小红书上许多三观不正，前阵子频繁上热搜的追觅公司俞浩还炮轰小红书，直言不讳地表示它是一个价值观导向非常烂的平台。

现在看来，原来根子在它内部。