北京
本文转自：人民网-四川频道
近日，遂宁市公安局安居区分局“琼江工匠”领军工程第7期活动开讲，民警认真聆听、仔细记录，在实战化课堂上充电蓄能。
近年来，安居区分局创新构建筑基、精研、储备三维培育体系，通过分层分类、精准赋能，推动新警快成长、骨干强本领、人才蓄后劲，全面锻造高素质过硬公安铁军。
活动现场。遂宁市公安局安居分局供图
师徒结对，育强新生力量
2025年12月，何浩晋升为安居区分局刑侦大队一中队中队长。5年前，22岁的他刚加入公安队伍，跟着时任凤凰派出所副所长刘建军走村入户、处警办案。从接警登记到现场处置，从笔录制作到案件移送，刘建军倾囊相授，何浩踏实学习。5年间，何浩快速成长，主办、协办各类案件170余起，为群众追回被骗资金近50万元，凭借扎实的业务能力被组织委以重任。
2026年新入警民警与所在派出所所长、教导员举行师徒结对签字仪式。遂宁市公安局安居分局供图
聚焦青年民警起步成长关键期，安居区分局把师徒结对、岗位轮训、一线淬炼落到实处，将执法办案、反诈攻坚、基层治理等现场变成实战练兵场，同时常态化开展实弹射击、红蓝对抗等技能比武，全面提升新警实战能力。据统计，近3年来入职的16名新警从“跟着干”变成“能单干”，成长为执法办案主力。
实战练兵，锻造中坚骨干
4月27日，荒草堰村村民田某与李某发生纠纷，双方一度僵持不下。横山派出所副所长卢宴兵多次组织调解，引导双方从“争对错”到“换位思考”，最终促成双方握手言和。
为全面提升民警实战能力，安居区分局面向中坚骨干，以“琼江论警”（集理论学习、管理创新、实战攻坚、便民服务、宣传树魂于一体的特色课堂）为抓手，围绕执法办案、科技应用、复杂警情处置等领域，常态化开展实战教学、案例复盘、技能比武，不断提升实战能力。同时，分局搭建“季度大讲堂+每周微课堂+实战演练”训练架构，组织实战演练5次、送教下基层20余次、专业警种培训18期，受训500余人次。
据统计，今年1至4月，骨干民警主办案件办理合格率达100%，优秀案卷占比、疑难复杂案件攻坚成功率大幅提升。
领军引领，积蓄人才动能
安居区分局网络安全保卫大队大队长杨文森是“琼江工匠”领军工程培育的尖兵，他深耕大数据建模与执法创新，组建技术攻关团队聚力攻坚，主创的风险挖掘模型、牵头研发的大数据执法赋能项目在全市范围得到认可，推动分局智慧警务工作实现跨越式突破。杨文森还坚持传帮带、育新人，在他的带动下，安居区分局智慧警务中心民警陈捷、情指中心民警潘祺于2025年11月在全市公安基层技术革新专项活动暨科技创新大赛中分获二、三等奖。
人才队伍是公安事业长远发展的坚实根基，安居区分局以“琼江工匠”领军工程为牵引，构建政治理论、业务规范、实战技能、经验传承四位一体课程体系，通过专题讲授、案例研讨等方式，推动队伍能力从“博”到“专”、从“泛”到“精”、从“学”到“创”的跃升。
同时，分局建强全警专业人才库，重点选拔培育科技信息化、执法攻坚、创新突破等领域领军型人才。从2024年以来，安居区分局已先后培养省级业务专家1人、市级岗位能手9人、分局专业人才60人，建成省级实战教官6名、驻训教官4名、预备教官2名，为公安事业发展积蓄核心动能。（聂艳萍）
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