江西
我是干了十年的HR，穿成了真假千金文里的真千金。
假千金哭着要把房间让给我。
哥哥冷着脸：“你满意了？”
爸妈也叹气：“都是一家人，别争。”
我拿出笔。
“好的，先做个家庭人才盘点。”
我看向哥哥：
“工作是什么？给家里创造过多少价值？”
又看向假千金：
“你的核心竞争力是什么？”
假千金哭得更厉害了。
“妹妹是不是讨厌我……”
我点头记下来。
“情绪表达能力优秀。除此之外呢？”
整个客厅安静了。
后来爸爸说公司以后交给假千金。
我礼貌举手。
“依据是什么？岗位胜任力模型做了吗？绩效评估呢？”
“领导凭喜好用人，公司一般倒得比较快。”
爸爸：“……”
“姐姐，你终于回来了。”
盛安安穿着白裙子，眼眶红红的，看见我进来，她立刻往前走了两步。
“你别担心，我已经让阿姨收拾房间了，要是你喜欢我现在住的那间，我也可以搬出来。”
她说完，眼泪就掉了下来。
标准的以退为进，表面让步，实际把我架上“抢她房间”的位置。
哥哥盛知衡果然冷下脸：
“南栀，你刚回来，安安已经够委屈了，你别一进门就让她不安。”
母亲黎岚叹了口气：
“安安不是外人，你们以后要好好相处。”
父亲盛怀远看着我，目光锐利：
“盛家有盛家的规矩，你先适应，不要急着改变什么。”
我站在客厅中央，环视一圈。
熟悉的压迫，熟悉的情绪绑架，熟悉的管理失序。
我前世在五百强干 HRD，最怕的不是刺头员工，而是这类没有边界、没有制度、全靠情绪决策的家族组织。
我把行李箱推到一边。
从包里拿出笔记本和钢笔。
啪地一声，翻开第一页。
客厅里所有人都愣住了。
我抬头，看向盛知衡。
“你目前在集团任什么岗位？”
盛知衡皱眉：
“你问这个干什么？”
“做人才盘点。”
我低头写下他的名字。
“过去十二个月，你分管板块的利润增长率是多少？”
盛知衡脸色一变。
“盛南栀，你刚回家，就用这种态度跟我说话？”
我点头，手下不停：
“沟通风格反馈：回避业务结果，转向身份压制。”
盛知衡：“……”
我又看向盛安安，她还在哭，眼睫湿漉漉的。
“你呢？”
她怯怯地看我。
“姐姐，我不太明白……”
“没关系，我换个问法。”
“你的核心竞争力是什么？”
盛安安眼泪掉得更快。
“姐姐是不是讨厌我？如果我让你不高兴，我可以搬出去的……”
我低头记了一行。
“情绪表达能力强，冲突转移熟练。”
我抬眼。
“除此之外呢？”
客厅彻底安静。
黎岚张了张嘴，欲言又止，最后说：
“南栀，安安身体不好，你别逼她。”
“身体不好可以备注为限制条件，但限制条件不是岗位能力。”
盛怀远的脸色彻底沉了下来。
“你在外面这些年，没人教你怎么跟家人说话？”
我合上笔帽。
“如果这个家靠说话方式分配资源，那我确实还没适应。”
“不过没关系。”
我笑了一下。
“我学习能力很强。”
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