内蒙古
劳动关系认定的三要素，主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，即：主体适格、从属性（人身与经济）、业务关联性。这三个要素必须同时具备，缺一不可，是仲裁机构及法院审理劳资纠纷的统一裁判标准。
一、 主体适格（基础门槛）
指用工双方均符合法律、法规规定的主体资格，是劳动关系成立的前置条件。
用人单位适格：必须是依法成立、具备用工主体资格的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。自然人（如个人家庭）或非法用工单位（如未注册的黑作坊）不能成为适格的用人单位。
劳动者适格：必须是年满16周岁（特殊工种除外）、未达到法定退休年龄或已退休但未享受基本养老保险待遇、具备相应劳动能力的自然人。不符合年龄或劳动能力要求（如童工、退休返聘人员）通常不认定为劳动关系，而按劳务关系处理。
二、 从属性（核心要素）
指用人单位与劳动者之间具有管理与被管理、支配与被支配的从属关系，这是区分劳动关系与承揽、劳务、合作等民事关系的关键。
人身（人格）从属性：劳动者受用人单位的规章制度约束，服从用人单位的工作指派、日常监督、考勤管理和奖惩，不能自主随意决定工作地点、时间、内容和工作方式，双方存在实质上的不平等性。
经济（财产）从属性：劳动者从事的劳动是为了获取用人单位支付的劳动报酬（通常为规律性的工资，受最低工资标准约束），而非自负盈亏或获取独立的经营利润；劳动工具、生产场地等通常由用人单位提供，劳动者不承担用人单位的生产经营风险。
三、 业务关联性（组织从属性）
指劳动者提供的劳动是用人单位主营业务或常态化经营链条的有机组成部分，而非独立的、临时的或外部的辅助服务。
劳动者的劳动内容直接对应用人单位的经营范围（如生产车间工人、门店导购），其劳动成果归属于用人单位，并为单位创造营收。
若劳动者提供的仅是临时性、辅助性、一次性的服务（如短期临时保洁、一次性项目外包），或劳动成果完全独立，则通常不认定为劳动关系。
注：在司法实务中，认定劳动关系需结合实际的用工事实进行综合判断，实质重于形式，不能仅凭双方签订的合同名称（如“合作协议”、“承揽合同”）来否定劳动关系的成立。（看法）
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