广东
近日，有个网友在社交平台询问：
前两天我们从北京到上海出差。公司让我们自己花钱。先买高铁票，然后再找公司报销。因为时间比较紧张，距离发车时间只有十几个小时了。我们同事买的高铁票都是通过抢票软件抢到的。我一看抢票比较费劲。当时刚好绿皮火车有硬座，我就买了当天晚上的绿皮火车票。这样车票只需要100多块钱。而高铁票需要千儿八百块钱。同事是第二天上午的高铁。而我买的是当天晚上的绿皮火车。差不多同一时间到上海。然后同事就劝我说你就买高铁就行。坐火车太慢了。我说两个问题，第一我当天晚上没事儿。坐火车也就当睡觉了。第二，我得先垫钱。我不想垫这么多，而且报销时间需要看老板的心情。我这样也能给公司省点钱。
然后同事就劝我说没必要给公司省钱。我就想问问，下次再遇到这种情况，我有没有必要给公司省钱？
先说说我的想法，欢迎大家在评论区留下你的观点。
我认为当然是没有必要给公司省钱，不超标准就行。
这位网友可以试想一下，到时你的直接上司是拿工作结果来衡量你的能力和价值，还是拿你这次出差给公司省了多少钱来衡量？
特别是出差去谈生意的时候，你作为公司代表，你住的酒店就代表的公司实力，所以千万不能寒酸，要是因为在这方面省钱了，导致没把合同签下来，那可是损失大了呀。
先说个上家公司同事的亲身案例。
我上家公司有个同事是做质量检测工作的，有次出差，本来公司允许她打个滴滴或者出租车过去，她呢，想着勤俭节约一点，给公司省点钱，所以自己搭公交车去了，结果公交车路上坏了，她没办法了才决定打车去，刚好那个地点又很难叫车，等了很久，最后的结果就是没按时到达目的地……
等她回来公司，自然就被领导骂了，领导说她是猪脑子，说谁在意你给公司省的这几块钱……
当然，这领导也是在气头上，但是话糙理不糙。
在职场，你没完成工作是重大失误，你给公司省钱了却没有任何奖励，这就是现实。
在职场，按时按质完成工作任务永远是首要目标，题主出差去工作也要把这个作为首要目标。
本来每家公司都有出差管理制度，对于不同职级的员工有对应的交通方式和出差费用报销标准。
出差费用成本都是在管控范围内的，只要我们不超标准，没有人可以说什么，所以不要拿勤俭节约来
如果题主明明有比较方便更准时的交通工具选择，只是为了省钱想选择其他，不影响工作还好说，要是影响工作了就得不偿失了。
拿题主这次来说，搭火车是顺利的，没影响工作，如果因为外在原因没赶到，也是要挨骂的。
但是，如果搭高铁，就算出现什么差错，没有及时到站，也是题主不能管控的问题，可以有个合理的解释。
所以，重中之重永远是按时按质完成工作任务，不要本末倒置了。
可以分情况来安排，该花的钱一分不能省，比如必要的交通、住宿、会务开支，这些资源可以保障我们高效完成出差任务，自然是不能省的。
其他能省的钱就看个人了。
比如吃饭我们可以按需点餐，不浪费就行，也不点高价酒，避开非必要的额外消费。
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