北京
一份6月24日提交给美国证券交易委员会的文件显示，Lululemon已正式任命Laura Gentile和Marc Maurer进入董事会。这两位新成员在周四的年度股东大会后加入，将董事会规模从9人扩大到11人。Gentile担任一类董事，Maurer担任三类董事。这项人事调整，源自公司在今年5月与创始人Chip Wilson达成的合作协议。
把时间拨回到几个月前，Wilson与Lululemon管理层之间正就公司治理方向展开往复交锋。在和解消息公布前，Lululemon还曾向股东喊话，呼吁他们在年会上支持公司提名的董事人选，而非Wilson提议的三名候选人。同时，公司反复强调自己的“焕新董事会”，并借机重申了对新任CEO Heidi O'Neill的任命决定——这位前Nike高管被寄望于带领品牌走出新路。
根据5月签订的协议，前ESPN首席营销官Gentile、曾担任运动品牌On联合CEO的Maurer成功进入董事会。作为交换，Wilson同意遵守一系列标准条款，包括维持现状、不得贬损、投票安排及其他相关约定，有效期约18个月，直至2028年年会提名截止日前30天为止。这笔交易的直接效果，是让一场酝酿数月的代理权摩擦暂时停火。
人事层面的博弈告一段落，但Lululemon面对的业务挑战仍在持续。公司正在试图扭转同名品牌的销售走势。第一季度净营收同比增长4%，达到25亿美元，增长的引擎主要来自国际市场：国际业务净营收跃升了22%。然而，在美洲地区，净营收较上年同期下滑了3%。
展望未来，Lululemon预估收入还会继续承压。公司预计第二季度营收将同比下降2%至3%，落在24.5亿到24.8亿美元区间。新增的两位董事能否在品牌核心市场重新点燃增长，这位创始人留下的印记如何与职业经理人团队共存，将是观察这家瑜伽服巨头下一步走向的关键线索。
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