四川
说日本人要"有福了"，这话得打个问号。
7月1日，日本首相高市早苗飞赴新德里，踏进莫迪的地盘，正式开启第十六届印日年度峰会。这场会谈排的菜单相当丰盛——AI合作、关键矿产、稀土供应链、能源、半导体，外加一个让不少日本人看了直皱眉头的计划：邀请500名印度高技能人才在2030年前赴日工作。
两国还在协调联合发表一份"经济安保共同宣言"，矛头指向哪里，不用明说，大家心里都清楚。
这场外交行程的底层逻辑，其实很朴实——日本怕中国，印度也怕中国，两个"怕"字凑到一块，就成了这次峰会的主轴。
日本究竟有多缺人，看几个数字就够了。
根据日本劳动政策研究研修机构（JILPT）的测算，到2040年，日本劳动年龄人口将比2022年减少大约956万人，降至5768万。经济产业省的数据更直接，仅IT领域，2030年的人才缺口就高达79万人。
日本经济产业省预测的2025年整体劳动力缺口已达850万人级别，这还是偏保守的估算。
更让企业头疼的是，缺人不是某个行业的小问题，是全行业的系统性崩口。东京商工调查针对4619家日本企业展开的调查显示，约69.3%的企业正式员工数量不足。建筑业最惨，84.4%的企业喊缺人；IT通信业也好不到哪去，76.3%的企业人手不够用。
薪资呢？日本IT行业的工资水平长期处于国际洼地，程序员的月薪普遍只有28到35万日元，与同等岗位的欧美同行相比，差距不是一点半点。加上日元这几年持续疲软，算成美元之后更难看，外国工程师来日本打工，光看薪资单恐怕都要摇头。
正是这种人才荒的焦虑，让高市早苗把目光投向了印度。印度年轻人多，英语工程师群体庞大，人力成本相对低廉，听起来是补日本短板的好选择。
但问题是，500人这个数字，和百万级的缺口放在一起，连塞牙缝都谈不上，更像是一个政治姿态，告诉选民"我在想办法"。
再看这次合作的另一个重点：AI。
高市和莫迪会谈期间还将协调发表一份AI领域的联合声明，聚焦新型AI模型的共同开发。听起来科技感满满，但把两国的AI现实摆出来对照，这画面就有点微妙了。
AI赛道上，公认的前两强是中美两国。DeepSeek的横空出世，让中国的AI实力彻底摆在了台面上。印度和日本，分别属于"其他"这个档位。
印度那边，2026年3月，被莫迪政府寄予厚望的本土AI初创公司Sarvam AI发布了两款大模型——sarvam-30b和sarvam-105b，结果发布后近乎寂静，下载量少得可怜，普通印度用户还是优先选择ChatGPT和DeepSeek。
外界事后才发现，这家团队只有100多人，核心AI研发人员屈指可数，天使轮融资也不过4100万美元，和OpenAI动辄千亿美元级别的投入完全不在一个量级。印度本土研发投入占GDP比重长期不足0.7%，大量顶尖人才持续外流，所谓的AI强国野心，更多是靠对外宣传撑起来的门面。
日本这边同样不容乐观。算法积累薄弱，算力基础设施差距显著，既缺顶尖模型团队，也缺持续烧钱搞研发的底气。
两个在AI赛道上都跑不快的国家凑到一起搞"联合开发"，说白了更像是抱团取暖，彼此壮胆，而非真正形成合力。当然，这并不妨碍双方签一份声明，然后各自回去开新闻发布会。
印日此次会谈还触及关键矿产和稀土问题。背景是中方近期进一步收紧了对日军民两用出口产品的管制，稀土这张牌越来越敏感。日本和印度都把"摆脱对华依赖"挂在嘴上，美日澳印"四方安全对话"框架下也推出了"关键矿产倡议"，但稀土加工这条链子，说绕开就能绕开的事，在实业层面可没那么简单。
莫迪当然不是来做慈善的。印度要的是日本的资金、技术和市场准入，顺便给本国工程师多开一条出海通道。美国那边移民政策持续收紧，日本这个口子恰好可以接住一部分外流的印度IT人才。各怀心思，交换筹码，这才是这次会谈的本质。
值得注意的是，去年莫迪访问东京后，日本就承诺了对印度超过610亿美元的十年投资计划。这一次高市来访，料将在此基础上进一步落实合作细节。
日本民众对引进外国劳工这件事，历来有一股隐隐的抵触情绪。500名印度人才的消息传出后，日本社交媒体上的反应并不算友好。
毕竟对很多普通日本人来说，就业市场变化带来的冲击是切实的，外交层面的战略算计很难让他们觉得"有福气"。
两个都想绕开中国、都没能找到绕路捷径的国家，选择携手同行，这本身不难理解。只是国力这东西，可兴不起负负得正的运算逻辑——两个在关键技术上都存在明显短板的国家站到一起，补出来的是情绪价值，还是真正的战略能力，时间会给出答案。
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