山西
我经常开会的时候，看到财务主管或者财务经理主持着会议，
说着各种数据报告和分析，心里总想着自己什么时候能到达他们这个层次。
直到有一天，我和财务经理一同到外地出差，吃饭的时候，他告诉我一个特别扎心的职场真相。
他跟我诉说着：
“我一直以为职场只要踏实肯干，有足够的能力，只要我的证书比别人多，
加班比别人勤，做账比别人快，领导就会高看我一眼。
可我每天是最晚一个人下班，凭证做的是最齐整的，报表做的几乎零差错，但升职加薪永远排不上。
我观察了身边的一些同事，每天看着他们像是没有多少工作内容，只是觉得他们经常在老板面前很会说话，并深的领导信任。
直到自己走上管理岗，带了团队、懂了老板的底层思维，才彻底明白：
财务岗位最不缺努力能干的人，领导真正偏爱、重点培养的，永远是这3种“特别的人。”
第一种：做事靠谱、嘴巴严实，让人百分百放心的人
相信当财务的人都知道，财务想要取得领导的信任，远比能力和努力重要。
为什么现在很多招聘平台都想要招35岁以下的财务人。并不是说歧视35岁以上的财务。
因为财务能力不足可以慢慢的去学，经验不够，可以慢慢的去积累。
但有一点，人品不行，让人不放心，你再能干，老板都不敢器重。
中上层以上的管理，会发现一个问题：
努力是基础标配，靠谱是稀缺顶配。
第二种：遇事会解决问题，不只会甩锅提问的人
大部分的财务都有一个通病：
遇到问题只会找领导，把难题直接上交。
你是否听到这样的对话：
“领导，这笔账对不上，我不知道怎么弄。”
“领导，这个费用不合规，没法报销。”
“领导，税务这边出问题了，我处理不了。”
这类人看似勤恳听话，实则只是被动执行，遇到难题就停滞不前，把压力全部丢给领导。
但那些 真正被器重的人，永远自带解决方案。
第三种：懂规矩知变通，温柔且有原则的人
其实财务最容易走两个极端， 要么太过死板，死守规矩不懂变通，搞得业务怨声载道；
要么太过随意，毫无底线妥协，给公司埋下税务、资金隐患。
但真正厉害、被领导偏爱的财务人，都懂得在原则和灵活之间找平衡。
老板经常说：死板的财务只会说“不行、不可以、不合规”，
又从不告诉别人“怎么才行”。
而高情商的财务，守住底线不变，解决方式灵活。
领导最欣赏的，从来不是死板的“工具人”，也不是无底线的“老好人”，
而是这种：
大事有原则，小事懂变通，做事有温度，遇事有分寸的人。
现在，我工作那么多年，终于明白，职场拼到最后，拼的从来不是单纯的体力和勤奋。
努力决定你的下限，让你不被淘汰；
而靠谱、会解决问题、懂分寸知变通，才决定你的职场上限，决定你能走多远、爬多高。
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