四川前锋：“333”工作法精准赋能，铺就脱贫劳动力就业增收路

●“333”工作法打通闭环。创新实施“健全三项机制、创新三种模式、强化三大服务”，构建起培训精准化、就业稳定化、增收持续化的长效机制。

●全域联动变被动为主动。依托区镇村三级网格和动态实名制台账，把就业服务前置入户，实现了从“群众上门求助”到“干部入户摸排”的转变。

●从“大水漫灌”到精准施教。针对年龄学历分层开设托底、提升、进阶课程，并将课堂搬进车间，实现技能培训与上岗就业无缝衔接。

●全周期服务护航稳岗增收。不仅管培训就业，更依托驻外服务站跟进维权、代办入学等事项，以有温度的闭环服务筑牢增收防线。

“政府免费教缝纫，家门口就能学手艺，太方便了。”6月20日，四川省广安市前锋区公共实训基地成衣缝制技艺培训班结业，50余名脱贫劳动力完成技能学习。龙塘街道立石村脱贫学员李选平说，培训内容实用，结业后定向对接园区企业，让他对增收前景充满信心。

就业是巩固拓展脱贫攻坚成果的根本举措，职业技能是群众增收致富的重要支撑。近年来，前锋区锚定“培训一次、就业一人、增收一户”工作目标，创新实施“健全三项机制、创新三种模式、强化三大服务”的“333”工作法，打通培训、就业、增收服务闭环，构建起培训精准化、就业稳定化、增收持续化的长效机制。

凝聚联动合力 夯实就业根基

走进龙滩镇许家村村级就业网格服务点，工作人员正对照就业台账，细致核对辖区脱贫劳动力务工动态。一本村级就业实名制台账，联动区级工作专班、镇村劳务队伍，对全区上万名脱贫劳动力开展全流程就业帮扶，这正是该区依托三项联动机制，做实就业前置服务的生动缩影。

以往就业帮扶存在部门各自为政、镇村服务被动、企业用工信息流通不畅等短板，导致群众找岗难、企业招人难、问题处置慢。针对这些现实痛点，前锋区构建一体化就业联动体系，从顶层统筹调度、基层全域摸排、市场供需对接三个层面，理顺就业服务各项流程，推动帮扶服务前置。

该区严格落实“周调度、月盘点、季总结”工作机制，直面培训资金拨付、岗位供需失衡、职业技能证书核发等现实难题，累计召开专项协调会议10余次，妥善化解就业领域难题65个，有效杜绝工作衔接断层、责任落实不到位等问题。

基层依托镇、村、组三级治理网格，整合人社“一站四员”就业服务力量，全面摸排全区11070名脱贫劳动力就业状况，以村为单元建立148份动态实名制台账，实时更新人员信息、培训意向、就业岗位、家庭收入四类关键数据，累计更新动态信息8000余条，变群众上门求助为干部入户摸排。

同时，该区搭建区、镇、村三级劳务服务体系，组建区级国有劳务公司、村级劳务专业合作社，联动本地人力资源企业，推行“用工单位点单、合作社派单、务工人员接单”的岗位匹配模式，有效破除劳务信息壁垒。

不久前，许家村脱贫户陈某在外务工失业返乡，工作人员入户摸排后第一时间上报区级专班，依托劳务平台，3日内为其匹配辖区纺织企业岗位，全程代办入职手续。今年以来，依托全域联动机制，全区累计推送就业岗位3000余个，协助1200余人实现劳务就业，彻底扭转了以往零散对接、被动服务的就业帮扶模式。

精准分类施教 激发技能潜能

6月20日，在辖区四川三丰数智纺织有限公司生产车间，高校讲师现场授课，在岗员工就地参加职业技能考核。把课堂搬进工厂，正是该区摒弃粗放式培训，以三类施教模式精准培育轻纺技能人才的生动一幕。

直面脱贫劳动力年龄跨度大、技能基础薄弱、就业诉求多元的现实，该区一改以往统一开班授课的“大水漫灌”式培训，紧扣企业用工缺口与群众就业意愿，优化教学模式，分层设置培训课程，深耕劳务品牌建设，推动培训内容对标岗位需求，让技能学习切实转化为就业实效。

针对务工群体年龄、学历差异，该区实施分层分类精准培训。面向年长无基础人员，开设保洁、基础种养、简易缝纫等托底课程，保障基础务工收入;面向中青年劳动力，开设电工、缝纫工、家政服务等提升课程，拓宽薪资收入渠道;面向具备从业经验人员，开展电商运营、品茶制茶等进阶课程，培育本土致富带头人。

该区不断延伸培训触角，深化政校企协同育人，联合成都轻工职业技术大学，将印染专业课程开设在厂区，企业员工利用空余时间参训，考核合格即可申领纺织染色高级工证书。依托“轻纺巧匠”“蓥山茶师”劳务品牌培育项目，全区累计开展品牌技能培训6500余人次，今年以来参训人员持证就业率超80%，技能赋能增收成效显著。

做实暖心服务 护航稳岗增收

外出务工享有维权帮扶，就近就业可申领政策补贴，求职上岗有专人对接，全周期贴心服务牢牢守住脱贫劳动力稳岗增收底线。

代市镇脱贫劳动力王川长期在广东东莞务工，今年年初遭遇企业无故克扣加班工资。驻东莞前锋农民工服务工作站接到诉求后，2天内对接企业法务及当地人社部门开展调解，帮助其全额追回拖欠薪资4200元，同步协助其办理子女异地公办学校入学手续。

这起帮扶案例，是该区前锋区全流程保姆式就业服务的生动体现。该区聚焦参训、就业、稳岗全流程，优化培训、就业、跟踪三大便民服务，解决务工人员后顾之忧，引导劳动力安心务工、稳定就业、持续增收。

围绕务工就业链条，前锋区持续完善配套服务，推行菜单式定制化培训，联合12家重点企业梳理8大类实用培训项目，安排专职导师与企业技术骨干联合教学，精准破解实操难题，培训就业对接成功率稳定在80%左右。

该区打通内外双向就业渠道，依托省外劳务协作基地开展点对点返岗输送，累计输送6000余名劳动力外出务工;布局70个镇村“富民车间”与就业基地，带动800余人实现就地就近就业。今年以来，全区精准落实各项惠民政策，发放培训、稳岗专项补贴等16.3万元，惠及脱贫群众150余人，以暖心政策筑牢增收防线。

同时，人社部门常态化开展就业回访，动态调整帮扶举措，目前全区脱贫劳动力就业稳定率保持在80%以上，以有温度、接地气的闭环服务，持续巩固脱贫攻坚成果，夯实乡村振兴民生保障根基。(唐川 杜贇 包涵 丁彦博)