广东
近期，社交平台上被多篇离职员工复盘长文刷屏，引发了网友热议。有人说，从员工离职后的真话，就能看出一家公司到底怎么样。
很多人离职后敢说的那些事，不是一时情绪上头的吐槽，而是在职的时候，被职位、工资、绩效等影响，憋了很久的心里话。从离职员工的反馈看公司管理水平，确实具有一定参考价值。
一、为什么从离职反馈能看出公司水平？
1.离职后的话没有利益束缚
看过这样一句话：离职后的真话往往是“去权力化”后的真实反馈。
在职的时候，可能会因为被扣绩效或怕被边缘化等原因选择沉默，哪怕公司有问题，大多数时候也只会私下吐槽，不会公开直白地指出公司存在的问题。
但离职后，劳动关系已经解除了，这个时候说真话就不用再顾及公司的权力结构，此时指出一些公司存在的问题，既能表达个人想说的话，同时也能让后续求职的人了解到公司的一些管理方式。
2.看公司对离职面谈的态度
很多公司在员工离职时，都会由HR或者直属领导进行离职面谈，很多人被问到离职原因或者对公司发展有什么建议的时候，一些人会含糊其辞，也有人会坦诚表达真实原因。
比起员工敢不敢说，更重要的是，看公司会不会听，或者听了会不会改，以及公司对离职员工所说的话的态度是怎样的。
这里分为几种类型的公司，有的公司听到员工说真话，会认为你都不干了还吐槽公司，会直接进行拉黑处理，还有的公司会认真记录谈话，但只是作为留档处理，不会想着去改正，相同的问题仍然存在。
一些比较好的公司，在离职面谈或者离职后听到一些刺耳的真话后，不会直接去辩解或者追责，而是去验证事情的真实性，从而做出改变。
二、如何通过离职员工反馈，判断公司好不好
通过离职员工的话来判断一家公司好不好，也不能单凭“敢不敢说真话”一刀切来做判断，也要看看员工真话的内容。
如果离职后的吐槽，是单纯吐槽某个领导或同事不好或者工资低，而不是公司管理制度上面的内容，可能是对方的情绪化的一种宣泄，与公司的好坏关系不大。
如果员工吐槽的是制度问题，例如：公司审批流程很长、晋升体系模糊或者会故意卡报销这种制度问题，那就代表着这家企业存在长期的管理内耗，是求职需要注意的风险点。
在社交平台看到或者在求职过程中，想要背调某家公司，看一家公司值不值得去，可以从以下三个角度进行交叉验证和判断：
- 1.是某个人不好还是公司制度问题？
- 2.这个问题短期能否解决还是存在长期组织架构漏洞？
- 3.有没有在职的或者离职的其他人提到过类似观点？
职场中，我们能从离职员工的话，看出公司的一些管理弊端，实际上，一些真正的好公司，会给足员工足够的表达空间，不用等到离职，在日常开会或者内部反馈渠道，就能收到一些真实的反馈。
结语：
职场中，没有十全十美的公司，每个组织都会存在一些阶段性的问题，核心区别就是看企业是否能听取不同的声音，持续优化已经发现的问题。
职场的本质，是一场价值交换，公司给你平台、资源、薪资，与之对应的，你付出时间、能力、劳动成果。
离职员工的真话是企业管理的一面镜子，但不是唯一的判断标准，理性看待前员工的评价，客观甄别企业管理短板，同时也看自己能否接受相应的短板，找到适合自己发展的平台，也能更好地实现个人职业目标。
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