北京
前小红书商业化华南直销负责人陈浩于6月29日向香港交易所上市部及香港证监会发送实名投诉邮件，举报小红书在境外期权安排、劳动用工合规及信息披露方面存在重大隐患。
投诉材料包括一二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明、企业上诉状及近50名离职员工佐证等全套证据，监管邮箱系统已确认收件。
陈浩原系薯一薯二文化传媒（上海）有限公司广州分公司商业部生态直客销售负责人，2022年5月入职时获授购买30,000股Xingin International Holding Limited普通股期权，期权分四年行使。
2023年12月，在首批期权成熟仅剩5个月之际，小红书以“不胜任工作”为由单方解除劳动合同。
广州市中级人民法院(2025)粤01民终11119号终审判决认定公司解除行为违法，理据不足，合计判赔190,624元；同时小红书原出具的带有不实负面评价的离职证明，在诉讼结束后已被重新开具为无争议版本。
针对期权损失，陈浩另诉至广州天河法院，(2025)粤0106民初7713号一审判决认定，尽管期权由境外Xingin International Holding授予，但境内公司负责招聘、发放入职邀请并将期权纳入薪酬核算，二者存在紧密关联及人格混同，期权与劳动付出高度绑定，具备劳动报酬属性，一审判赔73.05万元。
值得注意的是，企业在一审、二审上诉中书面否认境内运营主体与境外期权平台之间存在任何控制关联，主张期权纠纷应赴香港仲裁，这一立场与其港股红筹同一控制、合并报表上市的架构形成根本性矛盾。
二审期间双方调解，企业最终赔付661,545元。
陈浩在投诉中向港交所及香港证监会提出三项核查诉求：
1 核查小红书境内运营主体与境外期权平台陈述前后矛盾问题，要求保荐机构和境外律师出具专项说明；
2 强制发行人在招股书中完整披露报告期内全部劳动仲裁、诉讼、批量裁员及出具不实离职证明等用工违法记录；
3 全面核查企业ESG劳工合规缺陷，并要求披露整改方案。
据陈浩称，自公开维权以来，已有近50名该公司离职员工向其反映类似情况，均在行权节点被辞退且期权作废，这一做法被认为属于企业常态化操作，存在大规模劳工赔偿风险。
陈浩表示，港股端投诉提交完毕后，将于7月1日启动内地全监管渠道实名举报，依次向广州天河人社局、上海人社、上海市场监管局、广东证监局、中央网信办、中国证监会等部门邮寄或线上提交同一套司法证据，从劳动用工、企业诚信、境外上市备案、舆情管控多维度同步提交违规线索，所有邮寄回执和线上提交记录将完整留存并后续公示。
据公开市场信息，小红书计划于2026年6月底向港交所秘密递交IPO招股材料，估值约310亿美元。此次举报正值上市关键窗口期，内容涉及公司治理、财务透明度及劳工权益等监管重点领域，近年港股对互联网企业ESG劳工审查持续收紧，行权节点集中裁员、违法解除合同及负面离职证明等问题已被视为明确负面指标。
截至发稿，小红书方面未就此事作出公开回应。陈浩声明，全部内容均依据人民法院生效裁判文书客观陈述，仅保障投资者及劳动者知情权，后续将持续同步监管核查进展。
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