山西
很多打工人遇到公司拖欠工资、不交社保、强制加班不给加班费，想维护自身合法权益又怕麻烦，甚至被老板怼有本事去告。
其实公司最怕的就是正规程序走起来，而社保是他们最大的软肋。社保缴费基数必须是工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、饭补、车补等，但现实中90%的公司按最低基数缴甚至不交，这就是拿捏他们的关键。
主张权益的时候千万别上来就说补缴追缴，换个说法成功率直接拉满。去现场投诉就说单位没有依法为我参加社会保险，侵害我的劳动保障权益，请求依法查处。
打电话或线上平台就写单位未依法履行参保缴费义务，违反相关法律，请求介入调查处理。这套话术把问题定性为违法违规，必须受理立案，而不是旧账核对。
操作方法非常简单，拿着劳动合同、工资流水、个税申报记录等证据，直接去社保局稽核科和税务局实名投诉。一旦受理，公司会被启动全面稽查，查出来问题直接触发全员社保补缴，限期补足差额并按日加收0.05%的滞纳金，折合年化18.25%，欠得越久滚得越多。
逾期不补缴，税务部门会直接划走保险费和滞纳金，并处1到3倍罚款，几十上百人的公司这笔钱就是天文数字。公司账户没钱就查封扣押拍卖财产，老板本人会被拉进失信黑名单，飞机高铁坐不了，贷款买房批不了，孩子上学都受影响。
除了社保，公司同样怕税务投诉，后续可以搭配使用。主张权益不用怕丢工作，投诉可以要求保密，单位不能随便开除主张合法权益的员工，离职1年内也能主张权益。
手里只要有能证明上过班的证据就行，工资条、打卡截图、工牌、聊天记录都算，真到调查时很多证据是单位必须拿出来的，拿不出来就算他们理亏。
主张权益的渠道上，优先打12333全国人社服务热线，劳动保障监察大队具备上门核查、下达整改通知书的执法权限，企业收到核查通知大多会主动结清薪资。
12345政务便民热线督办施压，12351工会协同调解，12348免费律师指导。记住，投诉可以要求保密，单位不能随便开除主张合法权益的员工，离职1年内也能主张权益。
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