很多打工人遇到公司拖欠工资、不交社保、强制加班不给加班费,想维护自身合法权益又怕麻烦,甚至被老板怼有本事去告。
其实公司最怕的就是正规程序走起来,而社保是他们最大的软肋。社保缴费基数必须是工资总额,包括基本工资、加班费、奖金、饭补、车补等,但现实中90%的公司按最低基数缴甚至不交,这就是拿捏他们的关键。
主张权益的时候千万别上来就说补缴追缴,换个说法成功率直接拉满。去现场投诉就说单位没有依法为我参加社会保险,侵害我的劳动保障权益,请求依法查处。
打电话或线上平台就写单位未依法履行参保缴费义务,违反相关法律,请求介入调查处理。这套话术把问题定性为违法违规,必须受理立案,而不是旧账核对。
操作方法非常简单,拿着劳动合同、工资流水、个税申报记录等证据,直接去社保局稽核科和税务局实名投诉。一旦受理,公司会被启动全面稽查,查出来问题直接触发全员社保补缴,限期补足差额并按日加收0.05%的滞纳金,折合年化18.25%,欠得越久滚得越多。
逾期不补缴,税务部门会直接划走保险费和滞纳金,并处1到3倍罚款,几十上百人的公司这笔钱就是天文数字。公司账户没钱就查封扣押拍卖财产,老板本人会被拉进失信黑名单,飞机高铁坐不了,贷款买房批不了,孩子上学都受影响。
除了社保,公司同样怕税务投诉,后续可以搭配使用。主张权益不用怕丢工作,投诉可以要求保密,单位不能随便开除主张合法权益的员工,离职1年内也能主张权益。
手里只要有能证明上过班的证据就行,工资条、打卡截图、工牌、聊天记录都算,真到调查时很多证据是单位必须拿出来的,拿不出来就算他们理亏。
主张权益的渠道上,优先打12333全国人社服务热线,劳动保障监察大队具备上门核查、下达整改通知书的执法权限,企业收到核查通知大多会主动结清薪资。
12345政务便民热线督办施压,12351工会协同调解,12348免费律师指导。记住,投诉可以要求保密,单位不能随便开除主张合法权益的员工,离职1年内也能主张权益。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.