DeepSeek变了

来源：滚动播报

（来源：财闻）

这些转变，一改其此前“不融资、不商业化、不路演”的对外形象。这家曾宣称“不差钱”、依靠量化利润输血的技术理想主义公司，正在发生改变。

知名AI公司DeepSeek近期动作频频，变化颇大。

6月25日，一向以极简页面示人的DeepSeek，在其官方网页右端位置醒目地挂出了“加入DeepSeek”的招聘板块。DeepSeek称，此次计划将所有部门规模扩大至少一倍。

DeepSeek官网截图

稍早前的6月18日，DeepSeek网页端和App端同步上线了“识图模式”，与原有的“快速模式”“专家模式”并列。这指向其产品能力的多模态扩展。而更重要的变化发生在6月16日，DeepSeek敲定了超500亿元首轮外部融资计划。

这些转变，一改其此前“不融资、不商业化、不路演”的对外形象。这家曾宣称“不差钱”、依靠量化利润输血的技术理想主义公司，正在发生改变。

DeepSeek官网截图

押注Agent与基础设施，开放逾30个岗位

根据招聘信息，此次DeepSeek开放8大类共36个岗位，覆盖北京、杭州两地，且所有岗位均接受实习。值得注意的是，招聘重点除算法与全栈开发外，智能体（Agent）应用被摆在了突出位置。

DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台直言“每天都在面试”。公开信息显示，崔添翼也是一位90后，与梁文锋系浙大校友，于2026年3月加入DeepSeek。此前，他曾在量化巨头Jane Street工作9年，随后创办量化机构TSY Capital。加入DeepSeek后，Harness团队正式成立。

DeepSeek官网截图

据了解，Harness对标Anthropic的智能体编程工具Claude Code，是DeepSeek专门组建的代码智能体工程团队，核心任务是“Model + Harness = Agent”，即将大模型的能力转化为真正可用的智能体产品。该团队在成立后不久便启动大规模招聘。2026年5月，DeepSeek上线了Harness产品经理等岗位。到6月，负责人崔添翼公开表示团队目标宏大、工作繁重，仍面临较大人才缺口，持续开放研究员、工程师、产品经理等岗位。

此外，DeepSeek还设立了“AI跨界技术人才”岗，不设专业背景限制，寻找“不走寻常路”的极致人才。基础设施建设方面，IDC数据中心团队同步启动招聘，涉及内蒙古乌兰察布等地。

融资500亿：控制权、挖角禁令与人才流失

此次大规模扩招前，财闻自接近交易人士处获悉，DeepSeek首轮500亿融资方案已落地。除国家人工智能产业投资基金外，其他外部投资方的资金需注入由梁文锋管理的有限合伙企业，而非直接投向DeepSeek主体。这意味着腾讯、宁德时代（300750.SZ）等巨头投资者不享有投票权，并附有五年锁定期。这一架构被外界视为梁文锋为防止外部资本干预公司长期技术战略而设立的安全垫。

此外，据多方信源证实，梁文锋对投资方明确提出要求：不得挖角DeepSeek员工或鼓励其离职创业。

当前，国内外各大AI厂商纷纷推出面向企业的Agent产品，行业已进入激烈的“Token竞赛”。在此背景下，人才成为各家竞争的重要抓手。公开信息显示，从2025下半年至2026上半年，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职，包括DeepSeek-R1核心研究员郭达雅（后加入字节Seed团队）、第一代大模型核心作者王炳宣（后加入腾讯混元团队），以及DeepSeek早期成员罗福莉（后加入小米AI实验室）。核心人才的出走，令DeepSeek不得不直面人才流失风险。

商业化试水：以代码智能体卡位“开发者入口”

当前国内AI赛道人才竞争已近白热化。据猎聘统计，2026年1至4月，AI相关岗位量同比增长约130%，北京每新发10个岗位就有3个与AI相关。在巨额融资加持下，DeepSeek既需要通过高薪与愿景招揽新人，也要面对大厂对顶尖人才的虹吸效应。

梁文锋曾在2026年初的投资者会议上承诺，主要目标是推动技术升级，而非短期变现。此次从“不融资”到“大扩张”的转变，标志着DeepSeek正试图在保持技术理想主义与适应AI“军备竞赛”现实之间寻找新的平衡点。

值得关注的是，腾讯、阿里、百度（BIDU.US）、字节等在Agent上的策略，是依托各自生态直接向企业提供成熟的智能体解决方案，并已获得相关收入的迅猛增长。DeepSeek的不同之处在于，它对标Anthropic的Claude Code，仅在代码智能体（Code Harness）端探索商业化路径。

一位AI基础设施领域投资人告诉财闻：“开发者对平台是有忠诚度的，一旦习惯了用DeepSeek的Code Harness来工作，它就变成了一个AI时代的‘开发者入口’。”