出海辞典｜比利时篇（260617更新）

概 况

劳动合同

劳动合同按期限划分，可分为无固定期限合同、固定期限合同、特定任务合同及替代合同。

劳动合同的成立必须具备以下四个要素（缺少其中任何一项，则不构成劳动合同）：

• 合同：雇员与雇主基于双方合意订立合同，分别承担提供劳动与支付报酬的义务；

• 工作：雇主按承诺提供工作，雇员按承诺正确、认真地完成被交付的工作；

• 报酬：雇主就雇员提供的劳动支付可确定的对价，但须遵守法定最低工资；

• 管理权 / 从属关系：雇员在与雇主存在从属关系的情况下提供劳动。

工作时间

每日休息

• 工间休息：连续工作超过6小时必须安排休息，至少15分钟；

• 班次休息：每24小时内，两班次之间至少连续休息11小时；

每周休息

1日/周，通常为周日。

加班补偿

调 休：

• 每加班8小时，调休1日；

• 需在加班当月起12个月内休完。

工 资：

• 平日：150%正常工资；

• 周休日：200%正常工资。

工时豁免

• 结构性长期豁免：连续轮班制工作及技术型连续作业；

• 行业授权性豁免：须经皇家法令审批；

• 建筑行业豁免：由专项规则进行管理。

加班补偿豁免

自愿加班仅发放工资，不提供调休。

公共假期

适用范围：私营部门雇员。

*备注：公共假期恰逢雇员休息日，应于该日期之前或之后的工作日替代休息。

加班补偿

公共假期工作：

• 工作＞4小时，1日补休；工作≤4小时，0.5日补休；

• 补休必须在公共假期或替代日之后的6周内给予；

• 100%正常工资。

公共假期加班

200%正常工资。

加班补偿豁免

自愿加班仅发放工资，不提供调休。

休假类型

年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格及长度：

• 连续工作满1年，4周；

• 新雇员 / 恢复工作的雇员，每连续工作满3个月，1周。

年假津贴：

• 单倍年假津贴，即100%正常工资；双倍年假津贴，即额外支付的津贴；

• 白领雇员通常由雇主直接支付；蓝领雇员通常由国家年假办公室或行业年假基金统一支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病 假

病假资格：所有雇员，提供医疗证明并履行通知义务。

病假长度：依实际情况。

病假津贴：

• 工 人

  - 第1-7日：100%工资，由雇主支付；

  - 第8-14日：85.88%工资，由雇主支付；

  - 第15-30日：部分由雇主支付（85.88%或25.88%分层结构），部分由保险支付（限额内补足至60%）；

• 雇 员

  - 前30日：100%工资，由雇主支付；

  - 第31日起：由保险支付（限额内补足至60%）。

产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明并履行通知义务。

产假津贴领取资格：过去6个月内工作满120日。

产假长度：

• 单胎为15周（产前6周，产后9周）；

• 多胎为17周（产前8周，产后9周）；

• 产前1周为强制，其余可转移至产后。

延长产假长度：

• 多胎，经医疗证明，可延长2周；

• 胎儿出生后连续住院超过7日，可按住院天数延长，最长24周。

产假津贴：

• 前30日，82%工资，由保险支付；

• 自31日起，75%工资，由保险支付。

其他假期

• 产检假：女性雇员；依实际情况（包括产检必要时间及往返路程时间）；带薪。

• 哺乳假：女性雇员；30分钟/次，工作超4小时/日可享1次，工作超7.5小时/日可享2次；由保险支付津贴。

• 陪产假：父亲/伴侣；20日；前3日带薪，后续由保险支付津贴。

• 长期护理假：所有雇员，因照护重病家庭成员；全职暂停工作或减少工时；前3日带薪，后续由保险支付津贴。

• 紧急事假：

  - 所有雇员，因紧急事务；

  - 10日/年；无薪。

• 临时护理假（属紧急事假的一部分）：所有雇员，因照护重病家庭成员；5日/年；无薪。

• 安宁护理假：所有雇员，因照护绝症晚期患者（非家庭成员亦可）；全职暂停工作或减少工时；由保险支付津贴。

• 育儿假：

  - 父母，孩子12岁前适用（残疾≥66%可延至21岁）；

  - 假期模式（四选一，满足条件可转换）：全职暂停工作，4个月；半职工作，8个月；减少1/5工时，20个月；减少1/10工时，40个月（必须雇主同意）。

  - 假期津贴：由保险支付津贴。

• 长期寄养假：

  - 寄养父母，长期寄养（≥6个月）适用；

  - 6周，满足严重残疾标准的12周，同时寄养多个孩子增加2周，另有年度共享附加（1-5周逐步增加）；

  - 假期津贴：前3日带薪，后续由保险支付津贴。

• 临时寄养假：寄养父母；6日；无薪，由保险支付津贴。

• 收养假：

  - 收养父母，收养孩子适用；

  - 6周，满足严重残疾标准的12周，同时收养多个孩子增加2周，另有年度共享附加（1-5周逐步增加）；

  - 假期津贴：前3日带薪，后续由保险支付津贴。

• 培训假：所有雇员，参加经认可的培训课程；依实际情况；带薪。

• 义务假：所有雇员，履行政治义务；时长及津贴均依实际情况（地方/区域/社区等职务）。

社会保险

适用范围：私营企业雇员。

*备注：采用统一费率，再由内部预算中分配到各社会保险。

最低工资

自2026年4月1日起，全国最低工资为EUR 2,189.81/月（税前，38小时/周）。

离职通知期及补偿

通知期

适用范围：蓝领工人与白领雇员统一适用。

雇主解雇（2014/1/1及之后签订的劳动合同）：

雇员辞职：

补偿金

• 一方在不存在严重过失的情况下未履行法定通知期、或通知期不足而立即解除劳动合同，则需向另一方支付代通知金作为补偿；金额通常相当于雇员在法定通知期内本应获得的工资及合同项下既得福利，包括固定工资、部分奖金及固定津贴等；

• 比利时不存在经济补偿制度，其离职补偿主要通过通知期制度实现。

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