上海
HD现代重工针对外籍劳工修订薪酬制度的行为遭到指责。韩国劳工团体认为，HD现代重工此举实际上削减了外籍劳工的基本工资，并向员工施压迫使其接受不利的合同条款。
韩媒消息，此次争议涉及HD现代重工直接雇佣的持有E-7-3技术工人签证的1600余名外籍劳工（下称“此类员工”），HD现代重工于今年5月向此类员工提出经修订的雇佣合同。
根据调整后的薪酬框架：此类员工的月基本工资和固定津贴下调数十万韩元；同时新增一项约40万韩元（约合人民币1772元）的固定加班津贴，该津贴基于每月30小时加班的要求；引入基于绩效的薪资差异化机制，并将此前从工资中扣除的餐费改为每天免费提供一日三餐。
HD现代重工表示，若将加班津贴计算在内，此类员工的月薪将增加20万韩元（约合人民币886元）以上。
报道指出，尽管HD现代重工已经作出解释，但大量外籍劳工仍对资方下调基本工资、将加班制度化的做法持反对态度，并拒接签署经修订的雇佣合同，但在资方将月基本工资小幅上涨后，最终有98.1%的工人表示同意并完成签约。
然而，针对98.1%的合同签约率，韩国劳工团体维权人士则认为，如此高的签约率并非工人真实自愿。报道称，外籍劳工援助中心曾收到相关录音，内容疑似企业管理人员警告工人，若不签署合同，可能会危及合同续签和签证审批，从而使其被迫遣返回原籍国。
韩国工会及劳动法律师认为，若此类言论可信度高，则意味着资方利用外籍劳工身处弱势的处境施压；将合同续签与是否接受经修订的雇佣合同挂钩，根据韩国劳动法和刑法，可能构成非法胁迫。
对于韩国劳工团体的指控，HD现代重工已全盘否认，并称此次修订薪酬制度旨在消除不同时期聘用的外籍劳工之间的薪酬差异，以提供更公平、更透明的薪酬体系。
HD现代重工解释称：“尽管外籍劳工的月基本工资有所调整，但取消餐费扣除并增加新的薪酬组成部分，旨在提高工人的实际到手收入...外籍劳工可自愿选择是否采用经修订的雇佣合同，并对解释过程中出现的‘个别不当言论’表示遗憾。公司将对管理人员采取纠正措施并提供进一步指导。”
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