北京
来源：滚动播报
（来源：上观新闻）
“多亏社区就业指导老师帮我留意机会，我才能重新走上工作岗位！”半年前，29岁的小李还在为生计发愁。如今，他已入职位于新成路街道的上海汽车工业活动中心有限公司，正朝着转正的目标稳步前行。
截至目前，嘉定今年已累计帮扶542名长期失业人员顺利上岗，完成2026年区政府为民办实事项目“帮助650名长期失业人员实现就业”全年目标的80%。
多方聚力
帮扶“不掉线”
今天（6月22日）上午，在上海汽车工业活动中心有限公司，小李正和同事们忙碌地讨论活动方案。他谈吐清晰，做事有条不紊，举手投足间透着从容与自信。
“就业市场竞争太激烈了，虽然有游戏公司和媒体采编的经验，但投出去的简历大多石沉大海，漫长的空窗期难免让人焦虑。”小李回忆，那段时间，社区的就业指导老师经常给他推送招聘会信息，鼓励他多尝试，“幸亏有他们，给予我很大的信心！”
正是在一次信息推送后，小李看到了现在的岗位。“需要美术基础，还要会拍摄剪辑，和我的技能和工作履历挺匹配的。”他当即投出了简历。
如今，小李已经入职一个月，也很快适应了新工作的节奏。他说：“学完基础工作流程后我就直接参与项目了，对这个岗位的理解也越来越深入。”对于未来，他的目标务实而清晰：“近期先把试用期顺利通过，长远来看，希望成为一个独当一面的会务人员，不辜负大家对我的期待。”
企业180天培养计划
让新人“留下来”
上海汽车工业活动中心有限公司人力资源总监刘斐倩坦言，招到小李这样“匹配度高”的员工，并非偶然，“我们既对社会开放招聘，也会主动参与人社部门组织的失业青年相关项目，只要他们踏实肯干，我们就愿意给机会。”
小李入职的企业，也为他量身定制了一套成长方案。据介绍，公司对新入职人员实行“180天培养计划”，不仅设置专属带教老师、组织集中入职培训，还会安排新人到财务、采购等相关部门短期轮岗，以此全面了解企业运作流程。
“后续还会根据岗位和个人情况，安排新人进入创新项目锻炼，或跨板块轮岗。”刘斐倩说，公司旗下有酒店、电商、贸易、会展等多个业务板块，新人可以在不同板块间切换积累经验，“我们内部还有职业成长值和行为积分激励体系，对晋升和加薪都有帮助。”
精准画像
为长期失业人员量身定制“出路”
像小李这样的案例，在嘉定并非孤例。嘉定区正在聚焦长期失业青年、大龄困难失业人员等重点群体，推行的“流程闭环、精准服务、分类画像、专业赋能”四维赋能模式，为失业群体就业帮扶提供坚实支撑。
46岁的邵女士具备研究生学历、17年软件运维经验，因通勤地域受限、工作强度受限、专业适配难三重约束，长期找不到合适岗位。
公共就业帮扶人员没有按常规思路为邵女士推荐专业相关岗位，而是从“就业能力”“就业条件”“就业心态”三个维度为她精准画像，将其归为“较难帮扶”类别。通过职业指导，帮助她厘清核心诉求，即优先兼顾子女教育，再考虑工作地点和工作强度。打破固有认知后，引导她向保育员转型。如今，经培训考取证书后，邵女士成功入职嘉定区马陆镇一家幼儿园。
“长期失业人员的就业困境，往往不是单一原因造成的。家庭牵绊、心态焦虑、信息断层，多重因素交织在一起，靠‘推一个岗位’远远不够。”嘉定区就业促进中心职业介绍科首席职业指导师李蓓佳表示，依托“15分钟就业服务圈”优势，他们建立了动态台账，精准掌握失业人员的技能和就业意愿，在社区站点开展小而精的专场招聘会，同时聚焦高增长行业对接用人需求，结合“安嘉乐业”企业大走访行动，主动挖掘区内重点企业的就业机会。
眼下，“四维赋能”模式在探索阶段已初步显现闭环响应、精准服务、分类施策、多方协同的成效。下一步，区人社局将持续深化试点应用，在实践中迭代优化，推动更多长期失业人员实现高质量就业。
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