北京
随着AI能力逐步成为各行业、各职能岗位的新变量，重新定义人才标准、调整能力结构正成为行业共识，“AI监护人”等新工种的浮现，标志着AI时代人才坐标系正在发生迁移。
清华大学经济管理学院人工智能与管理研究中心与同道猎聘近日发布的《AI时代技能趋势报告》显示，AI时代的人才需求正从单一算法与模型能力，走向更加系统化、复合化的技能结构。报告结合国际AI技能分类体系、本土企业调研及平台大数据，提出“7×4”AI技能分析框架，即从AI基础算法与模型、生成式AI应用、AI智能体构建等七大领域，以及入门级、进阶级、专家级和领军级四个层次，梳理劳动力市场的技能需求变化。
清华大学经济管理学院副院长、清华经管学院人工智能与管理研究中心主任徐心表示，AI人才需求已不再集中于基础算法与模型，走向“算法+应用+智能体”的复合结构。从能力层级看，需求正在从“独立完成单一场景落地”向“聚焦复杂场景的系统设计”演化，呈现出“应用层初级化、工程层中级化、治理层高级化”的特征，算法人才依然重要，但更具竞争力的是能够将算法能力嵌入具体业务场景的复合型人才。
行业实践层面，近期多家基金公司释放针对AI人才的招聘计划，相关岗位覆盖IT、运营、销售、风控等全业务链条，要求从业者识别AI技术在业务中的高价值应用场景，并推动AI模型从概念验证到落地的全流程，体现出金融科技正从后台支持部门转向驱动业务变革的核心引擎。
市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。
本文源自：市场资讯
作者：观察君
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