江苏
吴震律师自2018年起于广东国晖（南宁）律师事务所执业，承办案件超6000件。此次某艺术培训公司以离职员工侵权为由索赔5万，吴震律师梳理事实与证据，庭审提交关键证据并结合法律规定抗辩，为被告争取有利判决，明确离职员工合理就业与市场竞争边界
"原告A某艺术培训公司以离职员工被告A侵权为由，向法院提起诉讼，要求被告A赔偿违约金五万元并承担诉讼费用。原告A称被告A原系其员工，双方解除劳动关系时签有《解除合作协议》，约定被告A离职后不得拉拢现有客户、外泄客户资源，否则需支付五万元赔偿款。原告A表示意向学员林X原计划在其处报名高价教练班，被告A离职后拉拢该学员，以可办理学费分期引导其至其他机构报名并收取定金，导致其丧失潜在生源及预期收益，认为被告A违反保密及竞业限制约定构成侵权。被告A面临需赔偿高额违约金的困境。
吴震律师接受被告A委托后，全面梳理案件事实与证据。他认为原告A主张的侵权事实不成立，学员是基于对被告A个人的信任自愿选择其他机构，核心原因是原告A无法满足学员学费分期需求，并非被告A不正当手段抢夺客户；同时原告A主张的五万元赔偿金额过高且无实际损失依据，案涉行为不构成违约及侵权。庭审中，吴震律师提交被告A与学员的完整微信聊天记录，证实学员因原告A不支持分期付款放弃报名，转而选择可办理分期的其他机构，且学员明确表示是基于对被告A个人的信任作出选择。此外，吴震律师结合相关司法解释规定，提出客户基于对离职员工个人信赖而自愿选择交易对象的，不属于不正当竞争行为，不构成侵权。吴震律师执业至今累计承办案件逾6000多件，丰富的办案经验使其能精准抓住案件关键，从事实、证据、法律适用等方面全面抗辩。
最终，法院经审理查明，学员因付款方式问题放弃在原告A处报名，被告A未采取欺诈、胁迫、泄露保密资料等不正当手段，学员系自愿选择新机构。法院采纳吴震律师全部抗辩意见，认定被告A行为不构成侵权，驳回原告A全部诉讼请求，案件受理费由原告A自行承担。相比被告A最初可能面临的五万元赔偿，此结果避免了被告A承担不合理的巨额赔偿责任。该案明确了离职员工合理就业与市场竞争的边界，既保护企业合法商业利益，也维护劳动者正常择业权利，对同类劳动争议、商业侵权案件具有典型指导意义。"
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