上海
「问题的提出」
在岗时间超时就可以主张加班费吗？
「法律解答」
这是不少劳动者对主张加班费的误解，也是实践中容易不被仲裁机构和法院支持的主要原因。
认定合法加班必须同时满足四个核心要件:
双方之间存在劳动关系；
工作时长超出法定标准；
加班经用人单位安排、同意或为用人单位利益；
延长时间内实际提供了对应劳动；
以上四点缺一不可。
第一，是指双方之间必须存在事实劳动关系。倘若只是有工作就干、没工作就休息，这种情况下多以加工承揽关系为主，提供劳动的一方主张加班费不予支持。
第二，是指裁判机构会根据双方的约定或实际履行的情况来确定工时制。不同的工时制，法定标准并不相同，计算加班费的标准也会有所不同。例如不定时工作制下大多数地方不支持加班费。
第三，是指劳动者主张的这段时间不是自身原因导致的，即工作效率不够或自愿加班。
第四，劳动者实际提供了劳动或劳动成果。这一点很重要。这是可以对抗用人单位主张未经过加班审批的重要事实。（可参考，《》）
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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