别瞎猜了！于东来“降薪”真正内情曝光，胖东来员工：这下踏实了

编辑|大风

这两天，"胖东来降薪"这四个字几乎霸占了各大平台的热搜。

评论区吵翻了天，有人说于东来"翻脸不认人"，有人说胖东来"要变天了"，还有人痛心疾首地感慨"果然天下没有不散的筵席"。

一时间，各种二次加工的截图、断章取义的标题满天飞，搞得好像胖东来明天就要给全员砍一半工资似的。但事情真是这样吗？

一场内部分享会，怎么就变成了"降薪风暴"？

6月10日，胖东来的官方抖音账号发布了一条内部视频。

视频内容是胖东来"文明飞轮"人才小组的一次讨论分享会，创始人于东来在会上围绕企业人力资源建设做了一番系统性的分享，涉及薪酬制度、招聘培训、职业发展和岗位标准化等多个方面。

这本来是一次再正常不过的企业内部培训交流，而且这些内容其实是胖东来近两年内部培训学习的系列资料。

但问题就出在，于东来在分享中说了几段话，被迅速截取、放大、发酵。

他说了什么呢？

于东来在内部交流会上坦诚表示，胖东来三十年来始终坚持推行超出员工预期的薪酬体系，这一模式贯穿企业发展全程。

这样做有明显的好处，能让员工全身心投入工作、干劲十足。可与此同时，过度的福利与优待，也容易演变成对员工的 “溺爱”。

他用了一个比较直白的说法——"大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差。"

他还进一步解释，在胖东来内部，员工因为拿着远超行业水平的薪资，会感到骄傲和幸福，这当然是好的。

可这些员工若是走出胖东来，问题就会显现。自身实力达不到市场对应薪酬要求，巨大的落差感也会随之而来。用他的原话说就是——"一旦走出胖东来就完蛋。"

这两句话一出来，标题党们如获至宝："于东来承认员工不值钱！""胖东来要大幅降薪了！""于东来说6000块就够了！"一夜之间，各种加工过的短视频、截图、解读铺天盖地。

很多人压根没看完整视频，光看了一两句截取出来的话，就得出了"胖东来要翻脸"的结论。

但于东来说的是要降薪吗？

如果你真的去看完整的分享会视频，你会发现他其实在谈一个更深层的问题——怎样建立一套更科学、更可持续的薪酬体系。

他提到，希望人力资源部门、财务部门、运营部门联合起来，根据不同岗位的实际价值和企业运营的财务状况，制定一套让员工能够对自身能力有准确评估的薪酬制度。

这跟"降薪"是两回事。但可惜的是，在传播的过程中，这些上下文和完整语境全都被丢掉了，留下来的只有那几句刺激人的话。

于东来深夜发声，胖东来连发两轮回应

事情发酵了一整天之后，6月11日深夜，于东来本人坐不住了，在社交平台上亲自发文回应。

他说得很直接：胖东来未有任何调降工资政策。公司只是在培训中引导员工持续学习，提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准。

目的是成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。

紧接着，6月12日一早，胖东来官方又发布了一份更详细的情况说明。

声明中还特别提到一个信息——这次引发争议的分享会视频，其实是胖东来近两年内部培训学习的系列资料，近期通过官方抖音公开出来，初衷是希望在人力资源管理方面能对外界有所帮助和参考。

令人意外的是，多家媒体与网络博主脱离发言的完整语境片面解读内容，还有部分网友擅自增添信息，虚构出本次分享会上从未出现过的 “降薪” 相关言论。

那于东来提到的"6000元合理""薪资比行业高出一倍"这些说法，到底又是什么意思呢？

回头看看胖东来对员工到底有多"豪"

要真正理解于东来这番话的用意，你得先看看胖东来这些年到底给了员工什么样的待遇。

把这些数据摆出来之后，你就会发现，这家企业对员工好到什么程度，也就更能理解为什么于东来会去反思"是不是好过头了"。

2025年，胖东来八千多名员工的税后平均月收入大约在9000元左右。

到了2026年初，基层员工的月薪进一步升到了9886元。许昌属于典型的三四线城市，结合当地整体收入环境来看，这份薪资的实际水准，相信大家都能有所体会。

再来看看管理层人员，店长每月薪酬高达 78058 元，不论身处哪座城市，这都是一份实打实的可观收入。

最后说说年底分红。2025 年胖东来斩获约 15 亿元净利润，折算下来，每位普通员工平均能拿到十万元左右分红，管理与技术骨干的人均分红则高达七十万元。

这还没完，2026年3月，于东来更是宣布了一个震动整个商业圈的决定——把公司约37.93亿元的资产利润全部转为全体员工持有的股本。

根据对外公示的分配细则，本次共计 10194 名员工全员参与收益分配。其中 8633 名基层员工人均可分得 20 万元，12 位门店店长每人的分配金额则达到 2000 万元。

休假方面就更不用说了。胖东来的员工带薪年假40天，强制执行，管理层综合休假甚至达到160到170天。每天工作时间7小时。

2026年2月，胖东来还做了一次全员民主调研，问员工愿不愿意接受"降薪增假"的方案——结果82.38%的员工选择维持现有制度不变。

大家宁可不要多放假，也不想少拿钱。这恰恰说明，员工对目前的薪资是满意的，对公司是认可的。

而公司的业绩呢？2025年全年销售额达到235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了38.71%。

超市、珠宝、百货三大业态全面向好。企业不差钱，员工收入稳定增长，这才是胖东来的基本盘。

回过头来看于东来在分享会上说的那些话，他真正在想的是什么？

于东来的逻辑是：我不想让胖东来的员工只能在胖东来活得好，我希望他们走到哪里都能活得好。

要做到这一点，光给钱是不够的，还要培养人。而一套科学的薪酬体系，就是既保障收入，又激发成长动力的制度设计。

这个思路对不对，大家可以各有看法，但至少可以看出来，这跟网上说的"于东来嫌弃员工""胖东来要过河拆桥"完全是两回事。

一个刚把近40亿资产分给全体员工的老板，转头就要给大家降薪？这在逻辑上也说不通。

从更大的视角来看，胖东来之所以一直被外界关注，恰恰是因为它做了很多跟一般企业"反着来"的事。

别人压缩成本，它给员工加薪；别人追求扩张，它主动控制规模；别人上市圈钱，它明确表态永不上市。

这家从河南许昌走出来的区域零售企业，走的是一条非常独特的路。

而正因为走得独特，它的一举一动才会被放到放大镜下审视，任何一句话都可能被过度解读。

结尾

这次的"降薪"风波，本质上是一场信息传播中的误读。于东来在内部分享中探讨的是企业薪酬体系如何走向更科学的方向，而不是宣布降薪。

当事方已经两度明确回应：从未有任何降薪决定。对于胖东来的员工来说，高薪、高福利、高分红的基本盘并没有改变。

所以，与其在评论区里吵架，不如先把事情搞清楚。

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