威海市环翠区总工会:让“汗水型”走向“技术型”

齐鲁晚报·齐鲁壹点 陈乃彰

在大国工匠阔步迈向新时代的征程中，产业工人队伍的素质高低，直接关系到制造业高质量发展的成色。近日，伴随着“礼赞劳动”媒体采风活动的扎实推进，采风团记者深入威海市环翠区的生产车间、实训基地与教学一线，近距离见证了这片热土上正在发生的产业工人技能大蝶变。

如何破解技术工人的结构性短缺？如何打破“工学矛盾”的空间与时间界限？威海市环翠区总工会聚焦新时代产业工人队伍建设改革，坚持需求导向，积极整合资源，通过精准把脉企业需求、打造高质量工匠学院矩阵、探索“1+N”工匠培育闭环，全力赋能产业工人从“汗水型”向“技术型”跨越。这是一场工会组织与一线职工、实体企业的双向奔赴，更是环翠区用匠心筑梦、为区域经济高质量发展筑牢“人才硬支撑”的生动实践。

精准靶向：从“大水漫灌”到“点对点定制”的技能强基

传统粗放型的技能培训，往往由于课程设置滞后、不贴合车间实际，容易流于形式。面对企业自动化、智能化转型带来的技术痛点，环翠区总工会打破常规，坚持“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的精准化供给原则，真正把办公室搬到了车间一线。

为了让培训方案精准对接基层的强烈渴望，环翠区总工会联合多方力量，深入全区重点制造业企业开展了全面、下沉式的需求调研。在这场规模宏大的走访摸排中，全区先后有90余家企业深度参与其中。通过实地考察、网络问卷调查以及面对面座谈交流等多种形式，工会干部们精准绘制出了一幅清晰的“企业技术瓶颈与职工培训需求图谱”。

基于详实的第一线数据，环翠区总工会坚持“思想引领+技能强基”的双轮驱动模式，科学制定了系统性的培训方案，并成功构建起涵盖六大核心板块的课程体系。这一体系首先注重“思想补钙”与职业引领，将思想政治教育、职业道德素养与工匠精神传承紧密结合，筑牢产业工人听党话、跟党走的思想根基，激发爱岗敬业、精益求精的内生动力；其次紧扣生产实际与时代步伐，将安全生产规范、智能制造技术以及专业前沿知识牢牢嵌入课程全流程。其中，智能制造技术重点聚焦机械加工、数控技术等核心实操技能，帮助职工快速了解并掌握最新的行业技术趋势。

在这种兼顾理论提升与技能“加餐”的完整体系下，环翠区总工会向全区职工送出了含金量极高的免费“技能大餐”。针对特种作业的刚性需求，精准开设了低压电工、焊工、高空作业3类特种作业培训班；针对岗位技能进阶，常态化开设了数控车工、钳工、机械加工等岗位技能提升班。截至目前，相关培训提升班已火热开办共计16场，全区累计有600余名产业工人踊跃报名参训。

更令广大职工感到暖心与振奋的是，特种作业培训结束后，经相关部门考试合格的学员，即可获得全国通用的中华人民共和国特种作业操作证。为了彻底免除职工和企业的经济顾虑，环翠区总工会推出了极具温度的硬核政策——为考试合格的学员全额报销培训费与考试费。真金白银的政策扶持和周到服务，换来了沉甸甸的成长硕果。截至2026年，全区已有200余名职工通过该项培训顺利取得特种作业操作证书，真正实现了“技能有增值、岗位有保障”。

阵地赋能：构建“1+N”体系，打破工学矛盾时空壁垒

在媒体采风团走访大田工业装备、广泰空港设备等环翠区重点骨干企业的过程中，随处可见机器轰鸣的生产车间与充满朝气的技术攻关小组。机器旁、机床前，不仅是创造产值的战场，更成了技能孵化、技术革新的“流动课堂”。这一变化的背后，源于环翠区总工会对“工匠学院”阵地建设的深度探索。

按照规范的建设标准，环翠区总工会先后挂牌打造了威海大田工匠学院、威海广泰工匠学院。工会以此为核心依托，创新整合了企业工匠培训站、线上学习平台以及各级劳模工匠创新工作室等多元资源，成功构建起结构紧密的“1+N”培训体系。该体系彻底打通了“从理论学习到实操演练，再到创新应用”的完整闭环，让技术培育真正生根在泥土里。

为解决师资力量与生产实际脱节的问题，工会特地聘请了30余名市级以上劳模工匠组成高规格的讲师团。这些身怀绝技的“大工匠”们脱下工作服、走上讲台，自主研发出了一批紧贴企业技术改造和生产实际的新教材、新课程。在教学组织上，他们采取小班化授课，直接将课堂搬到热火朝天的车间生产一线和技改现场。在这种手把手、面对面的“传帮带”下，参训学员得以在较短时间内直观地掌握关键设备原理、疑难故障排除等核心技能。在走访中，不少一线职工坦言，劳模师傅直接站在机床前抓故障、调参数，这种“现场把脉问诊”的教学模式，比在书本上硬啃理论管用得多。

与此同时，针对一线工人长期面临的“工学矛盾”——想学技术但抽不出时间，环翠区总工会也给出了极具人情味的创新解法。他们充分体谅产业工人的作息特点，灵活设置了“5+2”与“白+黑”模式。也就是说，所有的培训课程均精密安排在职工的工余时间（周末或工作日晚上）进行，确保了“工作学习两不误”。这一举措极大调动了职工的参训能动性，有效实现了产业工人综合素质的全面跃升。

凝聚合力：让“技能红利”转化为高质量发展澎湃动能

环翠区总工会推进新时代产业工人队伍建设改革的典型经验表明，培育卓越的劳动者队伍绝非一日之功，必须真正俯下身子，把职工与企业的呼声当成第一信号。

从需求端的精准把脉，到供给端的倾囊相授；从工匠学院的阵地搭建，到真金白银的费用报销，环翠区总工会用一连串扎实且极具前瞻性的组合拳，构建起了覆盖全区、充满活力的技术工人成长生态。每一次培训班的清脆开班，每一本特种作业操作证的成功颁发，背后折射出的都是工会组织服务实体经济、心系职工发展的责任与担当。

当200多名拿到特种作业证书的优秀工人重新返回关键岗位，当30多位劳模工匠的“星星之火”点燃了几十家企业的技改火种，我们看到的不仅是劳动者个体命运的精彩改写，更是环翠制造在转型升级浪潮中挺起的巍峨脊梁。

劳动创造财富，匠心铸就梦想。在这片充满活力的发展热土上，一支素质优良、技术精湛、勇于创新的现代化产业工人“铁军”正在加速集结。他们必将成为环翠区践行高质量发展、唱响新时代“礼赞劳动”最动听、最激昂的奋进和弦，为谱写地方实体经济跨越式发展的新篇章贡献源源不断的智慧与力量。