劳动法从业者必备！政策汇编预售，仅 88 套

《企业劳动用工合规指引系列⑤劳动用工常用政策汇编》终稿终于结束了，正文共计4042282字、3689页，目录页内容63622字。一天学习10页、10000+字，一年学不完，系列⑤共分4册，每册最少近900页、最多近1000页，重达20余斤。因汇编中包含部分山东省、青岛市规定，主要用于内部交流、学习使用，对外本次仅限88套，每套预售价499元（包邮）。预计6月下旬开始交付，文末附预售方式。

微信公众号“劳动法专业律师”本期分享“前言”部分做一简单介绍：

前 言

劳动用工领域是调整劳动关系、保障劳动者合法权益的核心法治领域，伴随社会进步与经济发展的时代浪潮，其规范内容与制度体系正持续丰富、迭代完善，素来 有“法律条文有限，政策性文件繁多”的特点——全国人大（常委会）制定的劳动法律屈指可数，但人社部门、各级政府及相关机构发布的规范性文件却浩如烟海，仅原劳动部曾一年发文数百乃至上千份。这些政策性文件是司法裁判与企业合规管理的重要依据，却因分散、庞杂、更新快的特性，给从业者带来诸多现实困扰：市面上常见的法规汇编往往挂一漏万，难以覆盖实操所需；多数专业人士自建的法规库仅收录常规规定，更新滞后；即便借助专业检索平台，也常陷入“检索结果冗余、有效信息难寻”的困境。对年轻从业者而言，系统性学习无门、遇问题无从下手；对资深专业人士来说，一本全面、精准、适配地域需求的政策汇编亦是刚需。为此，我们耗时半年多，精心编纂了本书。

本书的政策文件以官方渠道为核心来源，覆盖国家级、省级、市级多层级权威平台：包括全国人大常委会、山东省人大常委会等立法机关官网；国务院政策文件库（“劳动、人事、监察”“人口与计划生育/妇女儿童工作”主题及人力资源和社会保障部专属库）、山东省政府、青岛市政府等行政机关政策平台；人社部、山东省人社厅、青岛市人社局等行业主管部门官网；国家及地方医保局、住房公积金管理中心、全国总工会等专项机构发布的规则；同时辅以威科法律检索平台、最高人民法院数字图书馆等专业数据库，并通过向相关部门申请信息公开补充获取稀缺文件，力求覆盖劳动用工全领域的核心规则。

为便于读者快速检索、系统学习，全书按劳动用工逻辑划分为十编：

第一编为劳动综合，涵盖劳动领域综合性法律规范、配套文件及不宜归入其他类别的特殊规定，细分为制度概述、劳动法配套文件、劳动保护三大板块；

第二编为劳动就业，聚焦招聘就业、就业歧视、人力资源和就业见习四大核心场景；

第三编为劳动合同，围绕劳动合同订立、履行、变更、解除与终止全流程，涵盖劳动合同制度、劳动合同和解除/终止劳动合同三部分；

第四编为工时休假，覆盖工作时间、特殊工时、病假、年休假、婚丧假、探亲假等各类工时休假文件；

第五编为劳动报酬，主要包含劳动报酬综合、最低工资、农民工工资三大维度；

第六编为特殊群体，针对女职工、未成年工、残疾人、外国人、船员、公益性岗位、退役安置、新业态用工、劳务派遣等九类特殊群体，梳理相关劳动规则；

第七编为民主监督，涉及概述、工会和职工代表等内容；

第八编为五险二金一税，系统整合社会保险、退休、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、企业年金、住房公积金和个人所得税等九部分政策文件；

第九编为争议解决，涵盖仲裁诉讼和劳动监察等规则；

第十编为事业编制，针对事业单位用工特点，梳理概述、招聘、培训、考核奖励、劳动报酬、领导人员、处分、五险二金、争议解决等九部分规则。

每编下的具体内容，均按“全国规定—山东规定—青岛规定”分层呈现：全国规定遵循“国际公约→法律→行政法规→中共中央文件→国务院文件→部委文件→工会文件→最高法文件”的效力层级排序；山东规定按照“省法规→中共省委文件→省政府文件→省厅文件→省工会文件→省高法文件”的逻辑编排；青岛规定则对应“市法规→市政府文件→市局文件→市工会文件→市中院文件”的逻辑顺序；特殊情况下（比如住房公积金版块）会以专题的方式，不按照前述逻辑呈现。

同一层级的文件按文号或发布时间先后排序，每条规则均完整标注文件名称与文号（或发布时间），除名称过长（超过41字符）外，原则上不使用简称，确保信息精准可溯源、可检索。

尽管我们尽最大努力收集、整理了海量文件，但仍深知劳动用工领域政策性文件日新月异，难免有遗漏或未尽完善之处。本书后续将持续更新迭代，也欢迎广大读者提出宝贵意见与建议，共同打磨这本实用的劳动用工政策工具书。

预付方式：扫码付款时备注邮递地址或付款后在本文留言区发截图并留邮递地址。

温馨提示：转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。

-劳动法专业律师-

一个专注于劳动用工领域的微信公众号，只分享有价值的劳动用工信息。本号竭尽全力确保每一条推文的真实性，但关于专业问题仅代表作者在特定时期的观点，不代表本号及作者的永久观点。推文点击原文链接可以查看推文出处，请关注者自行核实推文的效力及价值。联系作者可在微信后台留言。

劳动法专业律师