四川
近日，南京中院二审判决一起劳动争议案：员工因“迟开电脑8分钟”“与同事说话4分钟”等日常行为，被公司以严重违纪为由当场开除。南京市中级人民法院认为，本案中监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。
“迟开电脑8分钟”换来一纸辞退令，这听起来像黑色幽默，却是不少打工人的真实处境。当企业把监控摄像头对准员工，把精确到分钟的“考勤艺术”奉为唯一考核标准，劳动者与雇主之间那道本应基于信任与契约的桥梁，正在被冰冷的“电子眼”一点点蚕食。
企业管理，不能只剩“监控思维”。
公司眼中的十余条“摸鱼罪证”，不过是打工人的日常剪影。如厕、饮水、同事间必要的业务交流，这些人之常情在监控镜头下被放大为“严重违纪”的铁证。
劳动者不是流水线上的机器零件，无法做到分秒不差。将基本生理需求与正常工作交流都视作“摸鱼罪证”，这本身就是对劳动者人格尊严的粗暴漠视。当一个企业把员工当成“假想敌”，用摄像头来见证其所谓的劣迹，管理制度实则已经丧失了最基本的善意与温度。
“先解聘、后举证”的突袭式操作，更是对程序正义的公然践踏。
解除劳动合同是极其严厉的处罚手段，企业理应履行提醒、调查、申辩等前置程序。而本案中，员工入职四年从未收到违纪提醒，公司却在解除合同时才突然亮剑，这种做法，并不是规章制度的执行，颇有“欲加之罪，何患无辞”的意味。
即便员工确有轻微不当行为，也应遵循“过罚相当”原则，以批评、警告等方式处置。直接开除，无异于用大炮打蚊子，小题大做背后，是管理智慧的贫瘠。
法国哲学家福柯曾以“圆形监狱”描述社会中的规训机制：囚犯时刻感到可能被监视，从而自我规训。在今天的职场上，钉钉、飞书、办公监控、行为分析软件，共同构成了数字时代的“圆形监狱”。
更可怕的是，这种监视正在内化为员工的自我审查。为了不被算法标记为低效，员工可能不敢在工位上多停留片刻。表面上，劳动效率似乎提升了；实际上，创造力、协作精神和长期价值正在被悄悄牺牲。
企业或许算得清每一分钟的产出，却算不清被摧毁的信任与人心。
当职场失去了人性底色，当工作异化为一场“不被摄像头抓到”的表演，企业终将失去长久的生命力。没有哪一家伟大的公司，是靠开除“迟开电脑8分钟”的员工而成就的。技术可以辅助管理，但不应替代管理；制度可以约束行为，但不应剥夺尊严。
职场“电子眼”该有边界，企业管理更该有温度。毕竟，员工不是“囚犯”，工位也不是“牢房”。
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