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来源：滚动播报
（来源：北京商报）
钉钉11年，创始人陈航两度离场，这是他与自己一手缔造的产品的又一次告别。6月11日，阿里宣布钉钉管理层调整，陈航不再担任钉钉CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接任，成为阿里最年轻的事业部CEO。换帅发生在阿里合伙人委员会严厉批评钉钉管理文化“不是阿里文化该有的样子”的次日。从Alibaba Token Hub（ATH）到Token Foundry，阿里近期频繁调整组织架构，钉钉换帅是阿里重构组织的一脚刹车，也是最新落子。
437天，是陈航二次回归后,与钉钉的交集。
6月11日，阿里宣布陈航卸任钉钉CEO，有了前一日阿里合伙人委员会的严厉批评，外界对陈航离任的反应不像重返钉钉时那般惊讶。
冰冻三尺，非一日之寒，钉钉离职员工的长文《置身钉内》只是导火索，内部管理、企业文化和产品战略也并非独立。
陈航两度离开钉钉，恰好把钉钉自身、钉钉与阿里、钉钉与同行之间的复杂关系一并摊开。
2015年1月，钉钉1.1.0测试版发布，此后，阿里有了一款toB的强力抓手。关于陈航，有诸多故事，例如“每天都加班到晚上11点，一周无休”“将‘向死而生’写在办公室”“在内部招聘文案中写到‘欢迎加入疯人院’”等。
后面的故事众所周知，从沟通、协同到平台，钉钉的功能越来越多。阿里对钉钉也有了新想法。2020年，阿里开始“云钉一体”战略，钉钉升级为“大钉钉事业部”并入阿里云智能事业群，被要求深度集成阿里云的专有云架构。次年，陈航先被调离钉钉CEO，叶军接任，此后陈航离开阿里开始创业。
2025年，阿里将钉钉定位为“阿里最重要的面向toB（企业）领域的AI应用”。当年3月，陈航回归，再次坐上钉钉CEO的位置。2026年6月11日，阿里宣布陈航卸任时，则将更多笔墨放在接任者。
陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他2025年在阿里云内部创业，带领研发了AI Agent（智能体）产品MuleRun。
接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里最年轻的事业部CEO。近期，阿里持续迭代组织与管理方式，以全新的阵型面向AI时代。过去一段时间，阿里相继成立Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，以小团队的组织方式孵化AI创新，涌现出Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列产品。
但在文渊智库创始人王超看来，钉钉此番动荡也折射出用人的困境，“对用什么人、怎么用人缺乏清晰的规划。自张勇卸任、吴泳铭接棒后，阿里正处于二次创业的关键期。过去依靠价值观凝聚和执行力的组织体系面临重压，而新体系尚未建立”。
北京商报记者 魏蔚
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