吉林
通讯员 李明启
为进一步规范聘用制文职人员队伍建设与管理，压实岗位履职责任、提升司法服务质效，筑牢法院队伍建设根基，6月9日，德惠市人民法院严格按照制度化、规范化、精细化工作要求，有序开展聘用制文职人员续聘考核工作，全面核验文职人员履职实绩、业务素养和综合表现，科学依规核定续聘资格，夯实司法辅助工作人才保障。
多维综合考评，夯实履职硬本领
聘用制文职人员是法院审判辅助、政务保障、司法服务的重要力量，其综合素养直接影响法院工作质效。本次续聘考核坚持公平、公正、公开、择优原则，构建“日常实绩+民主测评+业务实操”三位一体考核体系，全方位核验履职能力与作风品行。考核通过部门专项评价、全员征求意见，综合考评文职人员年度履职成效、工作作风与廉洁表现。同时，设置专项业务测试，依托法律知识笔试、速录实操测试，精准检验人员专业储备和岗位实操能力，以考促学、以考提质，杜绝考核流于形式，保障考核结果客观真实。
以考赋能提质，锻造过硬文职队伍
考核结束后，针对部门评价、民主意见、业务测试等各项考核情况进行统一汇总、细致审核、综合研判，形成公允严谨的考核结论，依规作出续聘、暂缓续聘及整改提升等评定结果，健全考核台账，做实做细考核闭环管理。针对此次考核暴露出的能力短板和共性问题，德惠法院将坚持问题导向、靶向提升，通过专项培训、岗位练兵、结对帮带等举措精准补短板、强弱项，持续推动文职人员业务能力、履职质效整体提升。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：姚丽
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