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（来源：香港政府新聞網）
公務員事務局推出新的公務員評核機制，行政長官李家超表示，建立好的公務員團隊，其中一個重要條件就是有清晰的獎罰制度。他說，新機制的設計有彈性，容許部門首長有合理操作空間，按部門實際情況落實機制。
李家超6月9日早上出席行政會議前向傳媒表示，推出新評核機制與設立部門首長責任制，目的是提高政府的治理，兩者相輔相成。
他指出，部門首長責任制除了要求部門首長建立好的制度、令服務有效和到位，也要建立好的團隊，而其中一個重要條件就是獎罰分明。
李家超表示，獎罰分明與公務員評核機制息息相關，透過有效制度區分公務員表現，優秀的公務員可因此更精益求精，同時分辨表現欠佳的公務員。他說，建立獎罰分明的公務員制度，對公務員團隊非常重要。
政府建議公務員薪酬劃一上調2%
政府向四個公務員中央評議會的職方提出，2026至27年度高、中、低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至2027年4月1日。
公務員事務局局長楊何蓓茵4月9日下午會見傳媒時表示，此方案已全面考慮和平衡所有相關因素。本年度作出合理薪酬調整，有助維持公務員士氣，也是對整體公務員團隊工作成果的肯定。
楊何蓓茵指，過去一年香港經濟錄得增長，而2026年薪酬趨勢調查結果顯示，不論高、中、低層薪級組別，私營市場僱員的薪酬趨勢淨指標均錄得正數，反映私營市場薪酬普遍上漲。
她又說，儘管政府2025至26年度的財政狀況改善，香港未來發展仍需要龐大財務承擔，加上地緣政局變化可在短時間內影響民生，政府管理公共財政必須更審慎，不宜鬆懈。
待行政長官會同行政會議考慮職方就調整方案的回應，並就薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。
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