乡村振兴村级协理员开始“入编”，培训内容扩容，中公华图抢跑新赛道

本报（chinatimes.net.cn）记者于玉金 北京报道

乡村振兴村级协理员开始纳入编制。近日，河南省2026年乡村振兴村级协理员专项计划报名通道正式开启，放出10000个乡镇事业编制岗位，面向近三年高校毕业生，需完整经过笔试、面试、体检、考察等流程方可录用。

放眼全国，类似的信号正密集出现。仅据公开可查数据粗略统计，2025—2026年，全国范围内与乡村振兴及关联方向的基层招聘岗位已超过5万个。当然，上述岗位此前并非全部都有编制。

随着积极信息释放，中公教育、华图教育公考双巨头也在新领域有所布局，抢占新的市场。华图教育在部分省份率先推出了乡村振兴协理员的专项产品，中公教育更在2025年年报中将“乡村振兴人才培训”明确列为新业务拓展方向之一。

新岗位“入编”

根据河南省人力资源和社会保障厅信息，2026年，计划招聘10000名乡村振兴村级协理员。招聘对象面向2024年、2025年、2026年毕业的高校毕业生，以及河南省2025年招用的目前在岗工作的乡村振兴村级协理员。

不同于此前在村里“打零工”的合同岗，此次乡村振兴村级协理员人选确定后，纳入乡镇事业单位编制统筹管理，由各县（市、区）分配到村工作，试用期为12个月（含在乡镇培养时间），试用期满考核合格后正式聘用。此外，乡村振兴村级协理员工资按照当地乡镇事业编制人员工资标准执行。

据媒体公开报道，2025年，河南省首批乡村振兴村级协理员招录规模达到5100名，其中，硕士研究生377人、本科生4723人。

仅据公开可查数据粗略统计，2025—2026年，全国范围内乡村振兴及关联方向的基层招聘岗位已超过5万个。若将社区工作者、网格员等泛基层岗位计入，实际数字还要大得多。

这场招聘浪潮的背后，离不开政策驱动。2021年2月，中办、国办印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》提出，到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成；2026年2月，中央一号文件连续23年聚焦“三农”，文件明确提出发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。

二十一世纪教育研究院院长熊丙奇在接受《华夏时报》记者采访时表示，河南省“乡村振兴村级协理员”专项计划可以引导高校毕业生向基层流动，充实乡村振兴一线的人才力量，为乡村提供智力支持服务，与此同时，为刚毕业或择业期（毕业两年后）的大学生提供稳定的就业岗位。

中国教育科学研究院研究员储朝晖向《华夏时报》记者指出，河南省作为大省，乡村基层岗位确实存在较大需求，与此同时，该招聘拓宽了高校毕业生的就业渠道，在一定程度上起到了稳就业的作用。他认为，各省份要同时考虑市场活力与公共服务之间的平衡关联，视地方需求、财政的具体情况而定。

华图教育研究员李梦娇分析认为，乡村振兴相关岗位“入编”，是国家乡村振兴战略与基层治理体系建设的重要落地举措。

李梦娇进一步向本报记者表示，首先，一次性拿出10000个乡镇事业编，定向近三年高校毕业生，把稳定编制资源直接投向村级一线，是基层岗位“含金量”提升的明确信号；其次，为高校毕业生提供考公/考编之外的体制内通道，缓解城市岗位内卷，同时为乡村留住青年人才；再次，笔试、面试、体检、考察全流程闭环，和事业单位招录标准对齐，意味着这类岗位从“临时基层岗”升级为正式、稳定、可预期的职业路径。

培训机构抢跑新市场

传统的公务员考试培训市场虽然体量巨大，但竞争格局已高度固化，增长天花板清晰可见。而乡村振兴培训不同，它是一个从0到1的新兴细分市场。更为关键的是，入编正在彻底改变这个赛道的商业逻辑。

中公教育方面人士告诉本报记者，“回头看一年前，河南省的做法其实有迹可循。2025年6月，河南省首次推出乡村振兴村级协理员专项招聘，但未明确纳入事业编制管理。尽管在报考人群中引起了一定关注，但由于编制缺失，考生备考投入意愿有限，培训市场反应平淡。”

如今乡村振兴村级协理员入编，一个新赛道被激活，嗅觉最灵敏的永远是已经在场的玩家。事实上，公考培训赛道的头部机构几乎在同一时间注意到了这个方向。

上述中公教育方面人士告诉《华夏时报》记者，乡村振兴相关岗位进面比例预计在1:3甚至更高，裸考上岸的概率大幅下降，付费培训的必要性显著提升。她解释，根据中公教育对过往类似编制考试的参培率数据追踪，一旦岗位与编制挂钩，有效报考者中选择购买付费培训服务的比例通常会较非编制岗位提升15—25个百分点。这个数字看似不大，但当分母不断扩大时，对应的就是一个数量级的差异。

“乡村振兴培训从一个低付费意愿的弱需求赛道，一步跨入了高付费意愿的强需求赛道。”中公教育方面人士表示。

据了解，中公教育已在教研端完成了针对乡村振兴协理员考试的课程产品开发，并在河南、山东等多个重点省份启动了专项班型的招生推广。此外，中公还利用其遍布全国数百个地市及县域的教学网点优势，将相关招考资讯和备考服务下沉到考生集中的县域市场。

另一公考机构华图教育则针对协理员考情，快速集结了一批优秀师资进行专项教研，并上线了协理员专项笔试及面试专项产品，且形成“专项化、本土化”的产品研发矩阵。

河南华图负责人刘汉卿告诉本报记者，河南本次招录10000名乡村振兴村级协理员，加上后续可能的社区网格协理员、基层服务岗，基层事业编招录规模显著扩容，直接带来新的生源，客群拓宽。类似岗位的市场空间广阔，如果能保持持续稳定招录，也是未来几年内公考培训的核心增长点。“对于公司来说，是长期结构性利好。”

储朝晖认为，公务员及事业单位人员招聘应该更为多元化，不能仅仅看纸面考试的成绩，还要考查报考人员的行动力、服务意识、服务能力，这也是此前诸多偏远山区的岗位无人报考的原因。

熊丙奇也强调，此前类似乡村振兴协理员的岗位并未给予编制，对高校毕业生吸引力较弱，而目前这类岗位可以有效吸引高校毕业生去报考。不过，他认为，相比可以训练的笔试，应该加强面试，关注报考人员是否有长期在乡村工作的规划，而非为了编制进入乡村工作，也不应该仅把基层工作作为“跳板”。

责任编辑：黄兴利 主编：寒丰