淳厚基金的那个“价值奇才”也走了

来源：资本深潜号

作者| 佳尔

编辑 | 袁畅

一纸高管变更公告，让淳厚基金的人事调整再度进入外界视野。

2026年6月3日，淳厚基金管理有限公司发布高级管理人员变更公告称，公司副总经理薛莉丽因个人原因离任。

作为淳厚的权益投资核心成员，曾经的基金经理代表人物，薛莉丽的离任受到了相当的关注。

这不仅因为她分管投资的副总经理身份，曾经的出色业绩，也因为她是与淳厚基金投研体系一起从低微中成长起来，又在股权动荡期中坚定在岗的人。

但现在，她也走了。

而在薛莉丽离任后，淳厚新股东加盟前在岗的高管已经所剩无几。无论是股权、核心管理层、抑或是投资面貌，眼下的淳厚都在“洗牌”和“重塑”。

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薛莉丽离任副总经理

6月3日，淳厚基金公告，副总经理薛莉丽因个人原因离职。

公开资料显示，薛莉丽是上海财经大学国民经济学硕士，曾任兴业证券公司证券投资部（权益自营部）投资经理、部门总经理助理、部门副总监。

淳厚基金于2018年4季度获批并成立。协会信息显示，2019年5月，薛莉丽就加入了淳厚基金，几乎是初创期即加入的“元老”。

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“绩而优则仕”

早期的淳厚基金，作为个人系基金公司，是从偏债产品出发的。日后，兴业证券自营的人员充实进来，成为了第一批的权益核心，薛莉丽和后续加盟的陈文都是这条人事线索上的。

兴业证券自营历史风格都是偏向基本面，善于捕捉价值型的机会和事件性机遇，薛莉丽也是如此。

在2020年的一次专访中，她坚定地表达了对价值风格的信仰，坚定的自下而上的投资方式，把选股放在第一位，以及对左侧和右侧的看法等等。

从她管理时间最长的产品淳厚信泽（2019-08-21 ~ 2025-07-12）看，她也体现了对不同阶段不同市场风格的良好适应，从2020年到2024年，5个完整年度业绩稳定地排在了行业前1/2（来源：天天基金网，choice）。

从累计业绩看，薛莉丽单独管理或共同管理的淳厚信泽在5年又327天内获得任职回报98.55%，考虑到同期市场云诡波谲、个股大跌频频，这样的业绩是相当突出和稳健的。

较出色的业绩推动她不断升职担任过总经理助理、权益投资部总监、研究部总监、基金经理等职务。

2022年9月，薛莉丽出任了淳厚基金的副总经理，成为当时淳厚基金管理层中唯一投研出身的人士。

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曾经投资核心

2022年10月的一份招募说明书显示，淳厚基金的高管团队当时包括，董事长贾红波，总经理邢媛，常务副总经理武祎，督察长谢芳，首席信息官刘远新，以及副总经理薛莉丽。

从投资分工和职务任命看，她都曾经是这个团队的核心人士。

同时薛莉丽任职期间，她的管理规模一度超过85.86亿元（2023年3季度）。当时，她也是淳厚基金擅长领域为混合型基金的基金经理中，在管规模最大的一位。

无论是规模还是投资经验和资历，薛莉丽都曾经是这个团队的核心。

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“变数”的信号

现在回头看来，薛莉丽的离任在去年3季度就露出了“信号”。

大概是，作为公司核心，曾经最重要的混合型基金经理，薛莉丽在2025年批量卸任了多只基金的基金经理职务。2025年8月之后，不再有在管的公募基金。

其中，在2025年7月卸任淳厚信泽混合基金的基金经理时，她离任的原因是因为个人身体原因。

而几乎是同期，包括财通基金的朱宝国在内，新的投研人士开始加盟淳厚，后者并出任薛曾经出任的研究部总监。

整个团队确实显示了一些“换芯”的迹象。

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高管层已经悉数调整

另一个背景是，随着2026年初，淳厚基金新股东的到任，该公司的高管层已经全面转向新组合。

2026年5月的一份招募说明书显示，在薛莉丽离任后，淳厚基金的高管层已经与她上任时截然不同。

如今，该公司管理层包括董事长陈红，总经理、督察长（代任）左季庆，副总经理申梦玉，首席信息官（副总经理）刘玉生。

从任职时间看，这是一个全新的班子。全员于2026年到任，悉数是淳厚的“新人”。

而薛莉丽此次离任，助推了这个“新班底”全面“把握”公司各项业务大局。

与新班子2026年全面履新相对应的是，老班子“主体”也是2026年初批量“下线”的。

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后续往何处去

更加令人关心的是，在新班子全面上任后，淳厚基金的未来会呈现怎样的面貌。

过去一段时间，淳厚基金高管层之所以被市场反复关注，除了人事变动本身，还与围绕前高管的各种传播讯息。

其中较具传播性的，是前督察长在社交媒体上的发声。前任督察长沈志婷开立了一个视频号“志婷说”，发布了多个视频，引发了许多关注。

另外，公司前总经理与淳厚基金管理有限公司相关公司决议纠纷案件还将在8月开庭。

如何平稳地告别过去，并走向更平稳的未来，仍然考验淳厚基金现有班底的智慧。

而薛莉丽这个价值好手，未来是否还会在资管领域释放光彩，也是一个令人关心的命题。

本期责任编辑 倪静

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